在工作岗位上突发疾病死亡，若符合特定条件，可认定为工伤。具体分析如下：

一、视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定明确了工伤认定中的特定情形，并涉及以下几个重要的法律知识点：

1. 工作时间：指的是法律规定或单位要求职工工作的时间，这包括正常的工作日、加班加点时间等。例如，员工在公司安排的周末加班时突发疾病，也符合这一条件。

2. 工作岗位：是指职工日常所在的工作岗位以及由本单位领导指派所从事工作的岗位。如销售人员在外出拜访客户时突发疾病，也可视为在工作岗位。

3. 48小时的限制：这是判断突发疾病是否导致工伤的关键时间节点。这一时间的起算点通常以医疗机构的初次诊断时间为准。若职工在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时内因抢救无效死亡，则可视为工伤；超过此时间则通常不被认定为工伤。

二、非工伤认定的情形

如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，但不符合上述视同工伤的条件，即经过治疗后病情稳定并继续存活，且未在48小时之内死亡的，则通常不能认定为工伤。然而，也存在一些特殊情况：

• 职业病：如果该疾病是由工作原因引起的职业病，并且符合《工伤保险条例》中关于职业病认定的相关规定，那么即使不满足“48小时”的条件，也可以申请工伤认定。例如，长期从事特定工作导致的腰椎间盘突出等疾病，若经专业机构鉴定为职业病，则可认定为工伤。

三、实例说明

1. 视同工伤的例子：某公司员工张某在上班期间，在自己的工作岗位上突然晕倒，被送往医院后初次诊断为突发脑溢血。尽管经过了全力抢救，但在初次诊断后的36小时内因病情过重去世。这种情况就符合视同工伤的条件。

2. 不视同工伤的例子：员工李某在工作时突然感觉腰部疼痛，经检查是腰椎间盘突出。由于腰椎间盘突出一般不属于职业病范畴，且李某经过治疗后病情稳定并未在48小时内死亡，因此这种情况下通常不能认定为工伤。但如果李某的腰椎间盘突出被专业机构鉴定为由其长期从事的弯腰搬重物等特定工作导致，那么就可以按照职业病的相关规定认定为工伤。

四、建议与提醒

• 及时就医与诊断：若职工在工作岗位上突发疾病，应立即就医并获取医疗机构的初次诊断证明，这是判断是否满足“48小时”时间限制的关键。

• 保留证据：职工或其家属应保留好与疾病、工作相关的所有证据，如医疗记录、工作证明等，以便在申请工伤认定时提供。

• 关注职业病：若职工怀疑自己的疾病与工作有关，可申请职业病鉴定。若鉴定为职业病，则即使不满足“48小时”的条件，也可申请工伤认定。

综上所述，工作岗位上突发疾病死亡是否算工伤，需严格依据法律规定判断。如有任何疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。