在工作中生病死亡是否算工伤，需根据具体情况及《工伤保险条例》的相关规定来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 视同工伤的情形

   • 时间和地点要求：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，职工必须在工作时间和工作岗位上突发疾病。这里的“工作岗位”不仅限于日常固定的工作地点，还包括与工作相关的合理延伸区域，如单位内部的其他工作场所、外出办公的合理区域等。
   • 疾病与死亡的关系：
     • 职工突发疾病并当场死亡；
     • 或者职工突发疾病后，在48小时之内经抢救无效死亡。“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。

举例：某员工在上班期间突然晕倒，经过现场紧急救治和送往医院抢救，但在48小时内不幸去世，这种情况符合工伤认定条件。

1. 不属于工伤的情形

   • 若职工虽然本身有病，但不符合上述视同工伤的条件，则不能认定为工伤。具体包括以下几种情况：
     • 职工并非在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡；
     • 虽然是在工作时间和工作岗位上突发疾病，但经过抢救后在48小时之外才死亡；
     • 存在《工伤保险条例》第十六条规定的特殊情形，即故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的，即使符合前述视同工伤的条件，也不得认定为工伤。

举例：某员工下班后在家中突发疾病死亡，由于不是在工作时间和工作岗位上，因此不符合工伤认定条件。

1. 工伤认定的法律后果

   • 若被认定为工伤死亡：职工的近亲属有权按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
   • 若不被认定为工伤死亡：则无法享受上述工伤保险待遇。

2. 建议与提醒

   • 工伤认定是一个严谨且复杂的法律过程，需要由社会保险行政部门根据具体的事实和证据进行审查判断。因此，若您或您的亲友遇到此类情况，建议及时收集并保留好所有与事件相关的证据材料，如医疗记录、工作证明、目击者证言等。
   • 在处理此类纠纷时，务必保持冷静，及时咨询专业律师（即我本人，陈子文律师，专注于劳动纠纷领域），以便更好地了解自身权益并依法维护。

总结：在工作中生病死亡是否算工伤，关键在于是否符合工作时间、工作岗位以及突发疾病与死亡的时间关系等条件。若符合视同工伤的情形，职工的近亲属可依法享受工伤保险待遇；若不符合，则无法享受。在处理此类纠纷时，建议及时咨询并委托专业律师协助处理。