生病死了是否算工伤，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、一般情形：通常不算工伤

在大多数情况下，如果员工仅因自身疾病在非工作时间或岗位发病致死，这通常不符合工伤认定的标准。工伤的认定有着明确的法定情形，需要满足在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的条件。若只是单纯的因病死亡，且并非在工作时间、工作岗位突发疾病，一般是不符合工伤认定标准的。

二、特殊情形：可能算工伤

1. 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡：

   • 如果员工在正常工作时间内，且在工作场所从事与工作相关活动时突发疾病死亡，这符合工伤认定的条件。

2. 在48小时之内经抢救无效死亡：

   • 同样，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，这也被视为工伤。这里的48小时以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。

3. 从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时突发疾病死亡：

   • 员工在从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时突发疾病死亡，也有可能被认定为工伤。因为这类工作虽不是正式的核心工作内容，但与工作紧密相关。

三、工伤认定的其他条件

除了上述时间、地点和死亡情况外，工伤认定还需排除因员工自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的疾病发作。如果疾病与工作存在一定关联，比如因工作压力、工作环境等因素诱发，或者是在工作过程中因身体过度劳累等导致原有疾病急性发作进而猝死等情况，也可能符合工伤认定的条件。

四、法律建议

• 及时申请工伤认定：如果员工家属认为符合工伤认定的条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
• 咨询专业律师：在申请工伤认定过程中，如果遇到任何问题或争议，建议咨询专业律师以获取法律帮助。
• 保留证据：无论是否申请工伤认定，都应保留好与员工生病、死亡相关的所有证据材料，以备不时之需。

总结来看，生病死了是否算工伤需根据具体情况判断。如果符合在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡等条件，则可能被认定为工伤。否则，一般不属于工伤范畴。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。