工人因病死亡是否算工伤，需根据具体情况来判断，关键在于是否符合“工作时间、工作岗位、突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡”的条件。以下是对此问题的详细分析：
一、属于工伤的情形
突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”涵盖用人单位规定的正常工作时间、加班加点时间以及法律、法规规定或单位要求必须遵守的时间；“工作岗位”则指职工日常履行工作职责所在的岗位及为了工作而需要去的其他相关区域，如施工场地、临时休息区等。
- 举例：某工人在上班期间突然感到身体不适，随即被送往医院抢救，但在48小时内因病情过重不幸去世。这种情况就符合工伤认定的条件。
因工作原因受到事故伤害导致死亡：
- 如果职工在工作时间和工作岗位上，因工作原因直接受到事故伤害并因此死亡，这同样被认定为工伤。不过，这种情况与“因病死亡”略有不同，它更侧重于因工作过程中的事故导致的死亡。
二、不属于工伤的情形
- 如果职工并非在工作时间和工作岗位上突发疾病，或者虽然在工作岗位上突发疾病但并未在48小时内死亡（即超过48小时抢救后才死亡），则通常不能认定为工伤。
- 举例：某工人在下班后在家中突发疾病去世，由于这种情况并非发生在工作时间和工作岗位上，因此不符合工伤认定的条件。
- 另外，如果职工是因自身故意犯罪、醉酒或者吸毒等情形导致死亡的，即使在工作时间和工作岗位上，也不能被认定为工伤。
三、工伤认定申请流程
- 在遇到工人因病在工地死亡的情况时，其近亲属等有权在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社保行政部门将根据实际情况进行调查核实，包括查阅医疗记录、询问相关人员等，以确认是否符合工伤认定的条件，并作出认定结论。
四、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：一旦发生工人因病死亡的情况，应尽快向社保行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
- 准备充分材料：在申请工伤认定时，需要准备充分的材料以证明工人是在工作时间和工作岗位上突发疾病并在48小时内死亡的，如医疗记录、工作记录、证人证言等。
- 了解相关政策：由于政策法规可能会随时间调整，建议及时关注相关政策的变化，以确保自身权益不受损害。
总结：工人因病死亡是否算工伤，需根据具体情况分析。关键在于判断是否符合“工作时间、工作岗位、突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”的条件。对于符合条件的情形，应依法认定为工伤；对于不符合条件的情形，则不能认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。