人因病死亡在单位是否算工伤，需根据具体情况判断，核心在于是否同时满足“工作时间”“工作岗位”以及“突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡”这三个条件。以下是对此问题的详细分析：
一、认定为工伤（视同工伤）的情况
根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，职工在特定情况下因病死亡可视同工伤，具体条件如下：
工作时间：
- 工作时间不仅限于法律规定的或单位要求的工作时段，还包括职工为完成工作任务而提前到岗或推迟离岗的时间。例如，若单位正常工作时间为9点至17点，职工8点半到岗准备工作，此时段亦视为工作时间。
工作岗位：
- 工作岗位指职工日常履行职责的地点，以及为履行工作职责所需前往的其他相关区域。如销售人员外出拜访客户时，也视为处于工作岗位上。
突发疾病死亡或48小时之内经抢救无效死亡：
- “突发疾病”强调疾病的突然性和不可预期性，不受疾病种类限制。
- “48小时”的计算从医疗机构的初次诊断时间开始。例如，职工在工作岗位突发不适，被送往医院，若初次诊断时间为上午10点，则48小时的截止时间为后天上午10点。在此期间内，若职工经抢救无效死亡，可认定为工伤。
二、不能认定为工伤的情况
超过48小时死亡：
- 即使职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，但若经过抢救后超过48小时才死亡，通常不符合视同工伤的条件。例如，职工在工作中突发心脏病送医，50小时后不幸离世，这种情况一般不认定为工伤。
非工作时间和岗位上的疾病：
- 如果职工并非在工作时间和工作岗位上突发疾病并导致死亡，如下班后在家中发病，则不属于工伤认定范围。
三、实际操作建议
- 及时申请工伤认定：若职工在工作时间和工作岗位上突发疾病并死亡，或48小时内经抢救无效死亡，其近亲属或用人单位应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便依法享受工伤保险待遇。
- 保留相关证据：在申请工伤认定时，应提供医疗机构的诊断证明、抢救记录等相关证据，以证明职工突发疾病的时间、地点及死亡原因。
- 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律条款和实际情况判断，建议遇到此类情况的职工或其家属及时咨询专业律师，以便根据具体情况进行准确判断，并依法维护自身权益。
总结：人因病死亡在单位是否算工伤，需严格依据上述条件进行判断。在实际操作中，建议及时申请工伤认定并保留相关证据，以便依法享受工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。