职工生病在单位死亡是否算工伤，主要取决于疾病发生的时间、地点以及抢救结果，具体分为以下两种情况：
视同工伤的情形：
- 时间条件：必须是在工作时间，这包括劳动合同约定的工作时间、用人单位规定的工作时间以及加班加点的工作时间等。
- 地点条件：必须是在工作岗位上，即职工日常履行工作职责所在的岗位或为了履行工作职责而需要去的其他相关区域。
- 抢救与死亡时间：突发疾病后，必须在48小时之内经抢救无效死亡。这里的“48小时”是从医疗机构的初次诊断时间开始计算，至死亡时间止。
- 举例说明：张三在上班期间，于工作岗位上突发心脑血管疾病，从医院初次诊断时间起算，在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况就视同工伤。
不属于工伤的情形：
- 超过48小时：如果职工在工作时间和工作岗位上患病，但经过抢救超过48小时才死亡的，一般情况下不能视同工伤。
- 非工作时间与非工作岗位：如果不是在工作时间和工作岗位上患病死亡，即使是因为个人身体原因突发疾病，也通常不符合认定为工伤的条件。
- 举例说明：李四在工作时感到身体不适被送往医院，虽然也是在工作时间和工作岗位上发病，但经过抢救超过48小时后仍在救治，最终在第50小时死亡，这种情况就不能认定为工伤。
特别说明与建议：
- 疾病与工作的关联性：虽然职工在工作时间和工作岗位发病，但若并非因工作原因导致的疾病发作（如自身潜在的基础性疾病突发），且不符合上述视同工伤的条件，则难以认定为工伤。若疾病是由于职工在执行工作任务过程中遭受的伤害或职业病所导致，那么这种情况可以被认定为工伤。
- 特殊情况的考量：若存在职工故意隐瞒自身严重疾病仍坚持工作，最终导致猝死等特殊情况，工伤认定需结合具体事实和证据进行综合判断。
- 申请流程与举证：若家属认为符合工伤认定条件，应在事故发生后1年内向单位所在地社保部门提出书面申请，并配合完成调查核实程序。举证时，需提供医疗记录证明发病时间、首次诊断时间及死亡时间，同时提交工作日志、同事证言等材料佐证疾病与工作关联性。
法律依据：
根据《工伤保险条例》第十五条的规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；…”。这一规定明确了工伤认定中的特定情形，并涉及多个重要的法律知识点。
综上所述，对于职工生病在单位死亡是否算工伤的问题，我们需要综合考虑多个因素，并依据相关法律法规进行准确判断。如果您或您的家人遇到此类情况，有问题可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律意见。