结论：有病在工作岗位上死亡是否算工伤，需根据具体情况判断，核心在于是否同时满足“工作时间”“工作岗位”以及“突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡”这三个条件。

详细分析：

1. 认定为工伤（视同工伤）的情况：

   • 工作时间：不仅限于法律规定的或单位要求的工作时段，还包括职工为完成工作任务而提前到岗或推迟离岗的时间。例如，若单位正常工作时间为9点至17点，职工8点半到岗准备工作，此时段亦视为工作时间。
   • 工作岗位：指职工日常履行职责的地点，以及为履行工作职责所需前往的其他相关区域。如销售人员外出拜访客户时，也视为处于工作岗位上。
   • 突发疾病死亡或48小时之内经抢救无效死亡：
     • “突发疾病”强调疾病的突然性和不可预期性，不受疾病种类限制。
     • “48小时”的计算从医疗机构的初次诊断时间开始。例如，职工在工作岗位突发不适，被送往医院，若初次诊断时间为上午10点，则48小时的截止时间为后天上午10点。在此期间内，若职工经抢救无效死亡，可认定为工伤。

2. 不能认定为工伤的情况：

   • 超过48小时死亡：即使职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，但若经过抢救后超过48小时才死亡，通常不符合视同工伤的条件。例如，职工在工作中突发心脏病送医，50小时后不幸离世，这种情况一般不认定为工伤。
   • 非工作时间和岗位上的疾病：如果职工并非在工作时间和工作岗位上突发疾病并导致死亡，如下班后在家中发病，则不属于工伤认定范围。
   • 存在特殊情形：根据《工伤保险条例》第十六条的规定，若职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等特殊情形，即使符合前述视同工伤的条件，也不得认定为工伤。

法律后果：

• 若被认定为工伤死亡：职工的近亲属有权按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
• 若不被认定为工伤死亡：则无法享受上述工伤保险待遇。

建议与提醒： 工伤认定是一个严谨且复杂的法律过程，需要由社会保险行政部门根据具体的事实和证据进行审查判断。因此，若您或您的亲友遇到此类情况，建议及时收集并保留好所有与事件相关的证据材料，如医疗记录、工作证明、目击者证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。同时，如果您在处理此类事务时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。