有基础病在工作岗位死亡，是否算工伤，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、工伤认定的一般原则

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的关键在于“突发疾病”与“死亡”之间的直接关联性，以及是否在工作时间和工作岗位上发生。

二、有基础病的情况分析

1. 基础病未引发突发疾病：

   • 如果职工本身有基础病，但该基础病并未在工作岗位上引发突发疾病，或者突发疾病与基础病无直接关联，而是由于其他原因（如过度劳累、情绪激动等）导致，且符合“在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡”的条件，那么应当认定为工伤。

2. 基础病引发突发疾病：

   • 如果职工的基础病在工作岗位上引发了突发疾病，且该突发疾病是导致死亡或48小时之内经抢救无效死亡的直接原因，那么这种情况也符合工伤认定的条件。因为此时的基础病已经转化为突发疾病，且该突发疾病与工作有直接的关联性。

3. 基础病与突发疾病无直接关联，但突发疾病符合工伤条件：

   • 即便职工的基础病与突发疾病无直接关联，但只要突发疾病符合“在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡”的条件，就应当认定为工伤。基础病的存在并不影响工伤的认定。

4. 特殊情况：职业病：

   • 如果职工的基础病实际上是一种职业病，且该职业病是由于工作原因导致的，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，职业病应当认定为工伤。在这种情况下，职工在工作岗位上因职业病导致的死亡，无疑应当认定为工伤。

三、实际案例与司法实践

• 在司法实践中，法院在审理此类案件时，会综合考虑多种因素，包括职工的基础病情况、突发疾病与工作的关联性、死亡时间等。如果证据充分，能够证明职工的死亡与工作有直接的关联性，那么法院通常会认定为工伤。
• 然而，如果证据不足，或者无法证明职工的死亡与工作有直接的关联性，那么法院可能不会认定为工伤。因此，在申请工伤认定时，提供充分的证据至关重要。

四、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：

   • 如果职工在工作岗位上死亡，且家属认为符合工伤认定的条件，那么应当及时向用人单位提出工伤认定申请，或者向社会保险行政部门直接提出工伤认定申请。

2. 收集并保存证据：

   • 在申请工伤认定时，需要提供充分的证据来证明职工的死亡与工作有直接的关联性。这些证据可能包括医疗记录、工作记录、证人证言等。

3. 咨询专业律师：

   • 由于工伤认定涉及复杂的法律问题和证据收集，因此建议家属在申请工伤认定前咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。

总结来说，有基础病在工作岗位死亡是否算工伤，需根据具体情况判断。如果符合工伤认定的条件，那么应当认定为工伤；如果不符合，则不能认定为工伤。在处理此类案件时，建议家属及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。