有基础疾病，在工作岗位上犯病死亡是否算因工死亡，需根据具体情况及相关法律规定来判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、视同工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定明确了工伤认定中的特定情形，并涉及多个重要的法律知识点：
时间和地点要求：
- 工作时间：指的是法律规定或单位要求职工工作的时间，包括正常的工作日、加班加点时间等。
- 工作岗位：指职工日常所在的工作岗位以及由本单位领导指派所从事工作的岗位。它不仅限于日常固定的工作地点，还包括与工作相关的合理延伸区域，如单位内部的其他工作场所、外出办公的合理区域等。
疾病与死亡的关系：
- 职工必须是在工作时间和工作岗位上突发疾病。这里的“突发疾病”强调的是突然发生的、不可预见的疾病，与职工原有的基础疾病无直接关联，但基础疾病可能成为突发疾病的诱因。
- 疾病发生后，职工必须在48小时之内经抢救无效死亡。这里的“48小时”起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。
实例说明：
- 假设某员工有高血压等基础疾病，在上班期间突然晕倒，被送往医院后初次诊断为突发脑溢血，并从该初次诊断时间开始计算，在48小时内经抢救无效死亡。这种情况即符合工伤认定条件，因为员工是在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时内经抢救无效死亡。
二、不属于工伤的情形
若职工虽然本身有病，但不符合上述视同工伤的条件，则不能认定为工伤。具体包括以下几种情况：
超过时间限制：
- 如果职工在工作岗位上突发疾病，但没有当场死亡，且经过抢救后超过48小时才死亡的，则不能认定为工伤。
非突发疾病或非工作原因：
- 如果职工虽然是在工作岗位上，但并非突发疾病，而是因自身已有的慢性疾病正常发展导致死亡，且不符合上述视同工伤条件的，同样不能被认定为工伤。
- 若疾病并非由于职工在执行工作任务过程中遭受的伤害或职业病所导致，而是由于个人原因（如未遵医嘱、过度劳累等）引发的，也难以认定为工伤。
三、特殊情况的考量
基础疾病与突发疾病的关系：
- 基础疾病可能成为突发疾病的诱因，但并非决定性因素。关键在于疾病是否是在工作时间和工作岗位上突然发作，并导致死亡或48小时内经抢救无效死亡。
证据要求：
- 为了证实员工确实是在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在规定时间内死亡，需要提供如医疗机构的抢救证明、死亡证明、工作记录、目击者证言等相关文件。
四、法律后果与建议
若被认定为工伤死亡：
- 职工的近亲属有权按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
若不被认定为工伤死亡：
- 则无法享受上述工伤保险待遇。但职工近亲属仍可通过其他途径（如民事诉讼）寻求一定的经济补偿或救助。
建议：
- 对于遇到类似情况的员工或其家属，建议及时收集并保留好所有与事件相关的证据材料。
- 有问题可以直接向我咨询，以便更好地了解自身权益并依法维护。
综上所述，有基础疾病在工作岗位上犯病死亡是否算因工死亡，需根据具体情况及相关法律规定来判断。关键在于是否符合工作时间、工作岗位以及突发疾病与死亡的时间关系等条件。