结论：因疾病在工作岗位上死亡，若符合《工伤保险条例》中规定的特定条件，可认定为工亡。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一条款是判断因疾病在工作岗位上死亡是否构成工亡的关键法律依据。

2. 认定条件：

   • 工作时间与工作岗位：职工必须在正常的工作时间和工作岗位上突发疾病。工作时间指的是法律规定或单位要求职工工作的时间，包括正常的工作日、加班加点时间等；工作岗位则是指职工日常所在的工作岗位以及由本单位领导指派所从事工作的岗位。
   • 48小时限制：突发疾病后，职工需在48小时之内经抢救无效死亡，或者立即死亡。这一时间的起算点通常以医疗机构的初次诊断时间为准。若超过48小时才死亡，则通常不能认定为工亡。
   • 疾病种类：条例中并未严格限定疾病的种类，因此无论是何种疾病（包括自身原有疾病在工作期间发作），只要满足上述时间和地点条件，并导致员工死亡，都有可能被认定为工亡。但需注意，若疾病是由于职工故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等行为导致的，则不会被视同为工伤。

3. 特殊情况考量：

   • 若职工突发疾病后能够继续正常工作，并未出现死亡或在48小时内抢救无效死亡的结果，那么这种情况不会被认定为工亡。
   • 若存在职工故意隐瞒自身严重疾病仍坚持工作，最终导致猝死等特殊情况，工伤认定需结合具体事实和证据进行综合判断。

4. 工亡待遇：

   • 一旦被认定为工亡，职工的近亲属可以依法从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。具体标准根据相关法律法规和政策规定执行。

建议与注意事项：

• 及时申请工伤认定：若职工因疾病在工作岗位上死亡，其近亲属应及时向有管辖权的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并准备好相关材料（如医疗证明、劳动关系证明等）。
• 关注政策变化：由于政策法规可能会随时间调整，职工及其近亲属应及时关注相关政策的变化，以确保自身权益不受损害。
• 寻求专业帮助：在处理此类复杂法律问题时，建议直接向我咨询，以获得准确的法律指导和帮助。

综上所述，因疾病在工作岗位上死亡是否构成工亡，需根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。若符合《工伤保险条例》中规定的条件，则可认定为工亡并享受相应的工伤保险待遇。