结论：员工在工作岗位上死亡，是否属于因公死亡或因工死亡，需根据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定进行判断。若符合工伤认定条件，则可被认定为因公（工）死亡；反之，则不能。

一、可认定为因公（工）死亡的情形

1. 突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一项，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”包括各类疾病，且“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。
   • 实例：员工在办公室突发心脏病，经抢救无效在48小时内死亡，符合此规定，可认定为因公（工）死亡。

2. 因工作原因受到事故伤害导致死亡：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第一项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡的，应当认定为工伤。
   • 实例：建筑工人在工地因脚手架坍塌受伤死亡，这种情况肯定能认定为因公（工）死亡。

3. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害死亡：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第二项，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害死亡的，视同工伤。
   • 实例：员工在参与灭火救援行动时不幸被倒塌的建筑物砸中死亡，应认定为因公（工）死亡。

4. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明死亡：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第五项，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明死亡的，应当认定为工伤。
   • 实例：员工受公司指派外出洽谈业务，在途中遭遇交通事故死亡，且非本人主要责任，应认定为因公（工）死亡。

5. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害死亡：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害死亡的，应当认定为工伤。
   • 实例：员工在下班回家路上被闯红灯的汽车撞倒致死，且经交警认定员工无责任或承担次要责任，则认定为因公（工）死亡。

二、不可认定为因公（工）死亡的情形

1. 故意犯罪：

   • 根据《工伤保险条例》第十六条第一项，职工故意犯罪导致死亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。
   • 实例：员工在工作岗位上因与同事发生冲突，故意将同事伤害致死，随后自己突发疾病死亡，这种情况不能认定为因公（工）死亡。

2. 醉酒或吸毒：

   • 根据《工伤保险条例》第十六条第二项，职工醉酒或者吸毒导致死亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。
   • 实例：员工在工作前大量饮酒，在工作岗位上酒精中毒死亡，或吸食毒品导致死亡，均不符合因公（工）死亡认定条件。

3. 自残或自杀：

   • 根据《工伤保险条例》第十六条第三项，职工自残或者自杀导致死亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。
   • 实例：员工因个人原因在工作岗位上自残或自杀导致死亡，不能认定为因公（工）死亡。

三、认定程序与注意事项

1. 认定程序：

   • 工伤死亡的认定程序一般包括申请、提交材料、审核与调查核实、作出认定决定以及通知与复议诉讼等步骤。具体流程和所需材料可参照《工伤保险条例》及相关规定执行。

2. 注意事项：

   • 因果关系：必须证明死亡与工伤具有直接的因果关系，才能认定为因公（工）死亡。
   • 时效限制：工亡认定的时效为自发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内。用人单位或工伤职工、其近亲属、工会组织需在此期限内提出工伤认定申请。
   • 证据收集：在申请工伤认定时，需提供充分的证据证明死亡与工伤的因果关系，如医疗证明、事故报告、证人证言等。

建议：若员工在工作岗位上死亡，用人单位或工伤职工、其近亲属、工会组织应及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照规定提交相关材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。