工作场所意外死亡，在符合一定条件下，通常属于因公死亡（即因工死亡）。以下从认定标准、认定程序以及注意事项三个角度，为您详细分析：
一、认定标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，工作场所意外死亡若符合以下情形之一，即可认定为因公死亡：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡。例如，工人在车间操作机器时，因机器突发故障而意外受伤，最终因伤势过重死亡。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致死亡。比如，建筑工人在上班前准备工具时，不慎从高处坠落，导致死亡。
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致死亡。例如，商场保安在制止小偷行窃时，被小偷及其同伙暴力伤害致死。
- 患职业病并因此导致死亡。如果劳动者长期在存在职业病危害因素的环境中工作，患上职业病后最终导致死亡，也属于因公死亡。比如，在煤矿工作多年患尘肺病后死亡。
二、认定程序
因公死亡的认定程序一般包括以下步骤：
申请：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交材料：
- 工伤认定申请表。
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等。
- 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
- 根据具体情况，可能还需提交其他相关证据，如死亡证明、公安部门的证明等。
审核与调查核实：
- 社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，并有权根据需要进行调查核实。
- 用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门应配合调查，提供情况和证明材料。
作出认定决定：
- 社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
- 对事实清楚、权利义务明确的申请，社会保险行政部门可能在15日内作出决定。
通知与复议诉讼：
- 工伤认定决定以书面形式通知单位、工伤职工或其亲属、经办机构。
- 对认定决定有疑义或不服的，可自收到通知书之日起60日内向上级行政机关申请复议，或在三个月内向人民法院提起行政诉讼。
三、注意事项
- 因果关系：必须证明死亡与工伤具有直接的因果关系，才能认定为因公死亡。例如，若劳动者在工作场所因个人原因（如突发疾病且非工作原因导致）死亡，则可能不被认定为因公死亡。
- 时效限制：工亡认定的时效为自发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内。因此，及时申请工伤认定至关重要。
- 证据收集：在申请工伤认定时，应尽可能收集并提交与工伤认定相关的证据材料，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以支持工伤认定的申请。
总结与建议：工作场所意外死亡是否属于因公死亡，需根据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定进行认定。若您或您的家人遭遇此类情况，建议尽快收集相关证据材料，并按照规定的程序向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。