在工作场所发病死亡，若符合特定条件，可认定为工伤。具体分析如下：
属于工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定明确了在特定情况下，工作场所发病死亡可以被认定为工伤。
工作时间与工作岗位：
- “工作时间”指的是法律规定或单位要求职工工作的时间，包括正常的工作日、加班加点时间等。
- “工作岗位”则是指职工日常所在的工作岗位以及由本单位领导指派所从事工作的岗位。
48小时的限制：
- “48小时”是判断突发疾病是否导致工伤的关键时间节点。这一时间的起算点通常以医疗机构的初次诊断时间为准。
- 若职工在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时内因抢救无效死亡，则可视为工伤。
疾病与工作的关系：
- 虽然职工在工作时间和工作岗位发病，但此处的“突发疾病”并不要求与工作有直接因果关系。也就是说，即使疾病是由于职工自身身体原因造成的，如心脏病、脑出血等，只要满足在工作时间和工作岗位突发，并在48小时内死亡的条件，即可视同工伤。
不属于工伤的情形
超过48小时：
- 如果职工在工作时间和工作岗位突发疾病，但经过抢救超过48小时才死亡的，一般情况下不能认定为工伤。
非工作时间或非工作岗位：
- 如果职工不是在工作时间或工作岗位发病死亡的，那么这种情况通常不符合工伤认定的条件。
疾病与工作无直接关联的特殊情况：
- 虽然大多数情况下，工作场所发病死亡与工作无直接因果关系的疾病也能视同工伤（只要满足48小时内死亡的条件），但存在一些特殊情况，如职工故意隐瞒自身严重疾病仍坚持工作，最终导致猝死等，这些情况下的工伤认定需结合具体事实和证据进行综合判断，有可能不被认定为工伤。
实际操作中的建议
- 及时就医：如果职工在工作岗位突发疾病，应立即就医，并保留好医疗机构的初次诊断记录，这是认定工伤的重要证据。
- 收集证据：除了医疗记录外，还应收集工作时间的证明、工作岗位的证明等，以便在申请工伤认定时提供充分的证据。
- 申请工伤认定：在职工死亡后，其家属或用人单位应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照要求提交相关材料。
总结来看，工作场所发病死亡能否被认定为工伤，主要取决于是否满足在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时内死亡的条件。如果您或您的家人遇到了这样的情况，建议尽快向我咨询，以便进行详细的了解和申请工伤认定。