在非工作场所发生疾病死亡，一般情况下不算工伤，但具体还需结合实际情况和相关法律规定进行综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、一般情况下的认定标准

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里有几个核心要素：

1. 工作时间和工作岗位：突发疾病必须发生在工作时间内，且员工正处于工作岗位上履行职责。如果员工在非工作时间或非工作岗位上突发疾病，则不符合这一条件。
2. 突发疾病的性质：疾病必须是突然发生的，而非长期慢性疾病或已知的健康问题导致的。同时，虽然条例中并未严格限定疾病的种类，但疾病的发作应与工作环境或工作任务有一定的关联性（尽管并非绝对要求有直接因果关系）。
3. 死亡时间或抢救结果：员工必须在突发疾病后48小时内死亡，或在48小时内经抢救无效死亡。如果超过48小时才死亡，或者虽然经过抢救但存活下来，则不符合“48小时之内经抢救无效死亡”的条件。

在非工作场所发生疾病死亡，由于不满足“工作时间和工作岗位”这一核心要素，因此一般情况下不被认定为工伤。

二、特殊情况的考虑

虽然一般情况下非工作场所发病死亡不被认定为工伤，但也存在一些特殊情况需要考虑：

1. 因工外出期间：如果员工是因工外出期间，在非工作场所突发疾病死亡，且符合“48小时之内经抢救无效死亡”的条件，那么有可能被认定为工伤。这是因为因工外出期间，员工的工作地点和时间具有一定的灵活性，且其发病与工作有一定的关联性。
2. 维护国家利益或公共利益活动：如果员工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害导致死亡，也视同工伤。但这种情况与本题讨论的非工作场所发病死亡不完全吻合，故不展开详细讨论。

三、申请工伤认定的流程与注意事项

如果认为符合工伤认定的条件，可以按照以下流程申请工伤认定：

1. 及时报告：用人单位应在事故发生后及时向当地社会保险行政部门报告，并协助员工或其家属进行工伤认定申请。
2. 准备材料：包括医疗诊断证明、死亡证明、劳动合同等相关证据材料，以支持工伤认定的申请。
3. 遵循程序：按照当地社会保险行政部门的要求填写申请表并提交相关材料，等待审核和认定结果。

四、建议与提醒

1. 了解法律规定：建议员工和用人单位都了解并熟悉《工伤保险条例》等相关法律规定，以便在发生类似情况时能够及时、准确地判断是否符合工伤认定的条件。
2. 及时申请认定：如果认为符合工伤认定的条件，应及时向当地社会保险行政部门提出申请，以免错过申请时限。
3. 保留相关证据：在申请工伤认定过程中，应保留好相关证据材料，如医疗诊断证明、死亡证明等，以便在需要时提供证明。

总之，在非工作场所发生疾病死亡是否算工伤，需根据具体情况判断。如果符合相关法律规定中的特定条件，仍有可能被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。