员工在工作时间非工作区域突发疾病发作死亡，通常不算为工伤。下面我将从多个角度详细解释这一结论：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需满足工作时间、工作场所、工作原因等要素。对于突发疾病死亡被认定为工伤的情形，一般限于“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”。

2. 非工作区域的考量：

   • 题目中明确提到员工是在“非工作区域”突发疾病死亡。这意味着疾病发作的地点并不是员工日常工作的岗位或单位指派的工作区域。因此，这一情形不符合工伤认定中“工作岗位”的要求。

3. 特殊情况的考量：

   • 尽管存在某些特殊情况，如员工因工作需要紧急前往某处（如医院）途中突发疾病死亡，可能被视为与工作相关，但这种情况需要具体分析，看是否能满足工伤认定的其他条件，如是否因履行工作职责等合理因素所致。然而，题目中并未提及任何与工作相关的特殊情况。

4. 法律条款的严格解释：

   • 法律对于工伤的认定是严格且明确的。在缺乏明确法律条款支持的情况下，不能随意扩大工伤的认定范围。因此，对于非工作区域突发疾病死亡的情况，除非有特别法律规定或司法解释，否则通常不被认定为工伤。

综上所述，员工在工作时间非工作区域突发疾病发作死亡，由于不符合工伤认定的基本条件（特别是“工作岗位”的要求），因此通常不被认定为工伤。当然，如果具体情况涉及其他法律条款或司法解释的适用，可能需要进一步分析判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。