在工作时间和工作地点突发疾病未死亡，一般情况下并不直接认定为工伤，但有两种特殊情况可以视同工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的非工伤认定
如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，但经过治疗后病情稳定，未出现死亡情形，或者虽然病情严重但超过了48小时的时限仍未死亡，那么这种情况通常不能认定为工伤。这是因为，工伤的认定需要考虑到疾病与工作之间的直接因果关系，而普通的头疼脑热、心脏病等突发性疾病，往往难以直接归因于工作。
二、特殊情况下的工伤认定
突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“48小时”是以医疗机构的初次诊断时间作为起算点，且必须是在这个时限内抢救无效死亡才能视同工伤。
- 举例：某员工在工作时间和工作岗位上突发心脏病，被紧急送往医院抢救，但在48小时内因抢救无效死亡，这种情况可以视同工伤。
工作原因导致的职业病：
- 如果职工所患的疾病被专业职业病诊断机构确认为职业病，并且该职业病是由于工作原因直接导致的，那么根据《工伤保险条例》第十四条第（四）项的规定，这种情况可以认定为工伤。
- 举例：某员工长期在噪音环境下工作，导致听力严重受损，被诊断为职业性耳聋，这种情况可以认定为工伤。
三、相关概念界定与注意事项
工作时间：
- 包括用人单位规定的正常工作时间、加班加点的工作时间，以及法律、法规规定或者单位要求职工必须在岗的时间。
工作岗位：
- 指职工日常履行工作职责所在的岗位，以及为了履行工作职责而需要到达的其他相关区域。
突发疾病：
- 指上班期间突然发生的任何种类的疾病，如心脏病、脑出血、心肌梗塞等突发性疾病。
注意事项：
- 在实际操作中，对于工作时间、工作地点突发疾病的工伤认定，需要综合考虑多个因素，包括疾病的发生时间、地点、性质以及与工作之间的关联性等。
- 如果职工突发疾病后，用人单位未及时送医或未采取必要的救助措施，导致病情恶化或死亡，用人单位可能需承担一定的法律责任。
四、法律建议
及时送医：
- 职工在工作时间和工作岗位突发疾病时，用人单位应立即将其送往医疗机构进行救治，并保留好相关医疗记录。
申请工伤认定：
- 如果职工突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡，或者所患疾病被确认为职业病，用人单位应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留证据：
- 职工和用人单位应保留好与突发疾病相关的所有证据，包括医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在需要时进行工伤认定申请或法律诉讼。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律解答和帮助。