关于工作时间工作地点突发疾病是否算工伤的问题，结论如下：
一般情况下不认定为工伤：如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，但经过治疗后病情稳定，未出现死亡情形，或者虽然死亡但超过了48小时的时限，那么这种情况通常不能认定为工伤。这是因为工伤的认定需要考虑到疾病与工作之间的直接因果关系，而普通的头疼脑热、心脏病等突发性疾病，往往难以直接归因于工作。
特殊情况下视同工伤：
- 突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“48小时”是以医疗机构的初次诊断时间作为起算点，且必须是在这个时限内抢救无效死亡才能视同工伤。例如，员工在工作时突然心脏病发作并当场死亡，或在工作岗位上发病后被紧急送往医院，但在48小时内抢救无效死亡，这两种情况均可认定为工伤。
- 工作原因导致的职业病：如果职工所患的疾病被专业职业病诊断机构确认为职业病，并且该职业病是由于工作原因直接导致的，那么根据《工伤保险条例》第十四条第（四）项的规定，这种情况可以认定为工伤。比如，长期在有大量粉尘的环境下工作，导致在上班时突发尘肺病相关症状，并经鉴定为职业病的，这种情况下可按照职业病相关规定处理，认定为工伤。
详细解释与实际应用指导：
工作时间与工作岗位的界定：
- “工作时间”不仅限于正常工作日，还包括单位要求的加班加点时间。例如，员工在公司安排的周末加班时突发疾病，也符合这一条件。
- “工作岗位”指职工日常履行工作职责的地点，以及为履行职责而需到达的其他合理区域。如销售人员在外出拜访客户时也可视为在工作岗位。
突发疾病的范围：
- “突发疾病”涵盖各类疾病，如心脏病、脑出血、心肌梗塞等突发性疾病。但需要注意的是，普通的感冒、发烧等常见疾病，通常不被视为突发疾病，除非它们导致了严重的后果，如死亡或在48小时内抢救无效死亡。
工伤认定的程序与争议解决：
- 在具体操作中，工伤的认定应由劳动保障部门或相关机构进行。如果职工或其家属对工伤认定结果有疑问或争议，可以依法申请复议或提起行政诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
建议与总结：
- 对于职工而言，在工作时应注意身体健康，预防疾病发生。如果突发疾病，应尽快就医，并保留好相关的医疗记录和证据，以便在需要时进行工伤认定。
- 对于公司而言，应加强职场健康管理，为员工提供良好的工作环境和健康保障措施，减少职业病和工伤的发生。
- 在面临相关问题时，如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律意见和帮助。