结论：在工作时间和工作地点突发疾病，一般情况下并不直接认定为工伤，但有两种特殊情况可以视同工伤：一是突发疾病后48小时内（以医疗机构的初次诊断时间为起算点）经抢救无效死亡；二是该疾病是由工作原因直接导致的职业病。

详细分析：

1. 一般情况下的非工伤认定：

   • 如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，但经过治疗后病情稳定，未出现死亡情形，或者虽然死亡但超过了48小时的时限，那么这种情况通常不能认定为工伤。这是因为，工伤的认定需要考虑到疾病与工作之间的直接因果关系，而普通的头疼脑热、心脏病等突发性疾病，往往难以直接归因于工作。例如，员工在工作中感到头痛，经检查为一般性感冒并康复，这不属于工伤。

2. 特殊情况下的工伤认定：

   • 突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“48小时”是以医疗机构的初次诊断时间作为起算点，且必须是在这个时限内抢救无效死亡才能视同工伤。例如，员工在工作时突然心脏病发作并当场死亡，或在工作岗位上发病后被紧急送往医院，但在48小时内抢救无效死亡，这两种情况均可认定为工伤。
   • 工作原因导致的职业病：如果职工所患的疾病被专业职业病诊断机构确认为职业病，并且该职业病是由于工作原因直接导致的，那么根据《工伤保险条例》第十四条第（四）项的规定，这种情况可以认定为工伤。例如，长期在有大量粉尘的环境下工作，导致在上班时突发尘肺病相关症状，并经鉴定为职业病的，这种情况下可按照职业病相关规定处理，认定为工伤。

3. 相关概念界定：

   • 工作时间：包括用人单位规定的正常工作时间、加班加点的工作时间，以及法律、法规规定或者单位要求职工必须在岗的时间。
   • 工作岗位：指职工日常履行工作职责所在的岗位，以及为了履行工作职责而需要到达的其他相关区域。
   • 突发疾病：指上班期间突然发生的任何种类的疾病，如心脏病、脑出血、心肌梗塞等突发性疾病。

建议与行动：

• 及时就医并保留证据：如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，应立即就医，并保留好医疗机构的诊断证明、病历等相关证据，以便后续申请工伤认定。
• 了解工伤认定流程：职工或其家属应了解工伤认定的具体流程，包括申请时限、所需材料等，确保在规定时间内提交完整的申请材料。
• 寻求法律帮助：如果对工伤认定结果有疑问或争议，可以向我咨询，通过法律途径维护自身合法权益。

法律依据：

• 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（四）患职业病的；……
• 《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；……

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