关于您提出的“在上班的地方突发疾病是否算工伤”的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。根据《工伤保险条例》的相关规定，我们可以从以下几个方面来详细解答：

一、一般情况下的非工伤认定

在大多数情况下，如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，但经过治疗后病情稳定，并未出现死亡情形，或者虽然死亡但超过了48小时的时限，那么这种情况通常不能直接认定为工伤。这是因为工伤的认定需要考虑到疾病与工作之间的直接因果关系，而普通的突发性疾病，如头疼脑热、心脏病等，往往难以直接归因于工作。

二、特殊情况下的工伤认定

然而，也存在两种特殊情况，可以视同工伤：

1. 突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：

   • 如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且当场死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以视同工伤。这里的“48小时”是以医疗机构的初次诊断时间作为起算点，且必须是在这个时限内抢救无效死亡才能视同工伤。

2. 工作原因导致的职业病：

   • 如果职工所患的疾病被专业职业病诊断机构确认为职业病，并且该职业病是由于工作原因直接导致的，那么这种情况也可以认定为工伤。例如，长期在噪音环境下工作导致的听力损伤，或者长期接触有毒物质导致的中毒等。

三、实际应用中的注意事项

在实际操作中，对于工作时间、工作地点突发疾病的工伤认定，需要综合考虑多个因素，包括疾病的发生时间、地点、性质以及与工作之间的关联性等。因此，在遇到类似情况时，我建议您：

1. 及时就医并保存证据：

   • 一旦突发疾病，应立即就医，并保存好医疗机构的诊断证明、病历等相关证据。这些证据在后续的工伤认定过程中将起到关键作用。

2. 咨询专业律师或相关部门：

   • 由于工伤认定的过程可能涉及复杂的法律条款和程序，我建议您及时咨询专业律师或当地的社会保险行政部门，以便准确判断是否符合工伤认定的条件，并依法维护自己的合法权益。

3. 了解工伤保险政策：

   • 如果您已经参加了工伤保险，那么了解工伤保险的政策和待遇将有助于您在发生工伤时及时获得医疗救助和经济补偿。

综上所述，工作岗位上突发疾病是否算工伤，需根据具体情况判断。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。