结论：在上班途中突发疾病，一般情况下并不构成工伤。但如果该疾病导致死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，则可视同工伤。
详细法律分析：
一般情况下的工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求事故或伤害与工作有直接关联，且发生在工作时间和工作场所内。在上班途中突发疾病，由于并未直接处于工作状态或工作场所，且疾病的发生往往与个人身体状况有关，而非直接由工作引起，因此一般情况下并不构成工伤。
视同工伤的特殊情形：
- 然而，《工伤保险条例》也规定了一些特殊情形，这些情形下即使事故或伤害并非直接由工作引起，也可视同工伤。其中，与上班途中突发疾病相关的是：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。这一条款特别重要，它明确了在特定条件下，突发疾病也可以与工伤相关联。
- 需要注意的是，这里的“工作时间和工作岗位”并不仅限于实际的工作场所，如果职工在上班途中，已经处于为工作做准备的状态（如提前到达公司附近等待上班），且突发疾病与工作有一定的关联性（如因工作紧张、劳累等诱发疾病），在符合其他条件的情况下，也有可能被认定为视同工伤。但这种情况的认定通常较为严格，需要具体案件具体分析。
上下班途中受到其他事故伤害的情况：
- 除了突发疾病外，如果职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或其他特定事故伤害，也可根据《工伤保险条例》的规定认定为工伤。这与突发疾病的情况不同，因为交通事故等伤害通常与工作有更直接的关联性。
实际应用指导：
- 及时就医并保留证据：如果职工在上班途中突发疾病，应首先确保及时就医，并保留好所有相关的医疗记录和治疗费用单据。这些证据在后续申请工伤认定时可能起到关键作用。
- 了解视同工伤的条件：职工及其家属应了解视同工伤的条件，特别是关于“48小时”的规定。如果疾病导致了职工的死亡或在48小时内抢救无效死亡，应立即向用人单位报告，并尽快申请工伤认定。
- 咨询专业律师：在申请工伤认定的过程中，可能会遇到各种复杂的情况和问题。此时，咨询专业律师是非常重要的。我可以为你提供详细的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
法律依据：
- 《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；…。
综上所述，上班途中突发疾病是否构成工伤，需要根据具体情况来判断。如果符合视同工伤的条件，应及时申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。