在上班途中突发疾病，一般情况下并不构成工伤，但如果该疾病导致死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，则可视同工伤。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下不构成工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求与工作有直接的因果关系。在上班途中突发疾病，虽然与工作有一定的时间上的关联性，但疾病本身往往基于员工自身的身体状况，与工作无直接因果关系。因此，一般情况下，上班途中突发疾病并不构成工伤。

二、视同工伤的特殊情形

然而，也存在一种特殊情况，即如果员工在上班途中突发疾病，并导致死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以视同工伤。这是《工伤保险条例》第十五条第（一）项的明确规定，它体现了对员工生命健康的尊重和保护。具体来说，这一规定包含几个关键要素：

1. 工作时间与工作岗位的延伸：虽然疾病发生在上班途中，但可以视为工作时间和工作岗位的合理延伸。因为员工是在前往工作地点的途中，其目的和状态与工作紧密相关。
2. 48小时的计算：“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。这是一个硬指标，如果超过48小时才死亡，则不能视同工伤。这一规定旨在确保工伤认定的及时性和准确性。

三、实际应用指导

对于上班途中突发疾病的情况，员工及其家属应特别注意以下几点：

1. 及时就医：一旦突发疾病，应立即就医并保留好所有相关的医疗记录和治疗费用单据。这些证据对于后续的工伤认定和赔偿申请至关重要。
2. 报告用人单位：如果疾病导致了死亡或在48小时内抢救无效死亡，应立即向用人单位报告，并尽快申请工伤认定。用人单位有义务协助员工或其家属进行工伤认定申请。
3. 提供充分证据：在申请工伤认定的过程中，要提供充分的证据来证明疾病的发生与工作时间、工作岗位的关联性以及疾病的严重程度。这可能包括医疗记录、诊断证明、死亡证明等。

四、其他相关情形

此外，如果员工在上班途中受到非本人主要责任的交通事故或其他特定事故伤害，那么这种情况也可以认定为工伤。这与突发疾病的情况不同，但同样需要员工或其家属及时报告并申请工伤认定。

总结与建议：上班途中突发疾病是否构成工伤，需根据具体情况来判断。如果疾病导致了死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，那么可以视同工伤处理。对于员工而言，了解这些规定至关重要。如果不幸遭遇此类情况，应及时向我咨询，以便准确了解自己的权益并依法维护。