在工地上上班突发疾病，并不一定直接算作工伤，这需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 工伤的一般定义：

   • 工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害或者患职业病。这包括工作时间内、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，以及上下班途中受到的非本人主要责任的交通事故等。

2. 突发疾病与工伤的关系：

   • 一般情况：单纯的突发疾病，如果没有证据表明该疾病与工作有直接关系，通常不被视为工伤。例如，员工在工地上突然心脏病发作，但如果没有证据表明心脏病是由工作引起的，那么这通常不被认定为工伤。
   • 特殊情况：根据《工伤保险条例》的相关规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在工地上突发疾病，并在48小时内因该疾病死亡，或者经抢救无效死亡，那么这种情况可以被视为工伤。

3. 具体案例分析：

   • 假设员工在工地上突然晕倒，被紧急送往医院抢救，但48小时内因病情过重去世。这种情况下，根据《工伤保险条例》的规定，该员工的死亡可以被视为工伤，其家属有权享受工伤保险待遇。
   • 另一方面，如果员工在工地上突发疾病，但经过及时治疗康复，没有留下严重后遗症，且没有证据表明该疾病与工作有直接关系，那么这种情况通常不被视为工伤。

4. 法律建议：

   • 如果员工在工地上突发疾病，并认为可能构成工伤，应尽快向用人单位报告，并保存好相关医疗记录和证据。
   • 用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，员工或其近亲属、工会组织也可以在规定时间内直接提出申请。
   • 在工伤认定过程中，员工或其家属应积极配合社会保险行政部门的调查，提供必要的证据和资料。

总结来说，在工地上上班突发疾病是否算作工伤，需要根据具体情况来判断。如果符合《工伤保险条例》中视同工伤的情形，那么可以被视为工伤；否则，通常不被视为工伤。如果你或你身边的人遇到了类似情况，并需要进一步的法律帮助或咨询，请直接向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。