结论：在工地上班突发疾病死亡是否算工伤，需视具体情况而定，关键在于疾病的发生是否与工作时间、工作岗位有直接关联，以及是否满足法律规定的特定条件。

属于工伤的情形

1. 依据《工伤保险条例》第十五条第（一）项：

   • 职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“48小时”是以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算点。
   • 具体例子：工人在工地正常施工过程中突发心脑血管疾病，当场死亡；或者虽然被及时送往医院抢救，但从发病时起算，在48小时内抢救无效死亡的，这种情况下可以认定为工伤。

2. 疾病与工作环境的特殊因素直接相关：

   • 如果能证明该突发疾病是由于工作环境中的有毒有害物质、长期的过度劳累等与工作密切相关的特殊因素直接导致的，即便不满足48小时内抢救无效死亡的条件，也有可能被认定为工伤。但这需要提供充分的证据来支撑，如环境检测报告、工作记录、证人证言等。

不属于工伤的情形

1. 非工作时间或非工作岗位：

   • 如果工人是在下班后回到工地宿舍休息时突发急病死亡，由于此时不属于工作时间和工作岗位，因此不能认定为工伤。

2. 超过48小时抢救期：

   • 即使疾病发生在工作时间和工作岗位上，但如果经过抢救超过48小时才死亡，也不符合视同工伤的条件。

3. 无直接因果关系：

   • 如果疾病的发生与工作没有直接的因果关系，即使发生在工地上，也不能认定为工伤。这要求疾病必须是由于工作环境、工作条件或工作任务直接导致的，而非工人自身潜在的基础性疾病突发。

工伤认定的申请与程序

• 提出申请：如果家属对是否属于工伤有争议，可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。该部门会根据具体情况进行调查核实，并作出认定结论。
• 提供证据：在申请工伤认定时，需要提供一系列材料，包括劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等，以证明疾病与工作的关系以及符合工伤认定的条件。

工伤赔偿与待遇

• 一旦被认定为工伤，劳动者的近亲属有权依法从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。这是工伤制度对劳动者及其家庭的重要保障措施。

建议：在面对此类问题时，建议及时收集并保留相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。同时，如果对工伤认定流程或赔偿标准有疑问，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律意见和帮助。