上班的时候突发疾病死亡，是否算工伤，关键在于具体情况是否符合《工伤保险条例》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
符合工伤认定条件的情况：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果职工在上班期间突发疾病，并在48小时内因抢救无效死亡，那么这种情况通常会被认定为工伤。
不属于工伤认定条件的情况：
- 如果职工突发疾病后，超过48小时才死亡，或者疾病并非在工作时间和工作岗位上发作，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
- 此外，如果职工突发疾病是因个人故意行为、醉酒或吸毒等导致的，即使符合工作时间和工作岗位突发疾病的条件，也不得认定为工伤。
工伤认定的其他考虑因素：
- 在判断是否为工伤时，还需要考虑疾病与工作的关联性。虽然职工在工作时间和工作岗位发病，但若并非因工作原因导致的疾病发作（如自身潜在的基础性疾病突发），且不符合上述视同工伤的条件，则难以认定为工伤。
- 同时，工伤认定还需要遵循一定的程序和时间要求。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况下可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
综上所述，上班的时候突发疾病死亡是否算工伤，需要根据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断。如果符合工伤认定的条件，那么职工的近亲属可以享受相应的工伤保险待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。