工地上上班突发急生病是否算工亡，需视具体情况而定。关键在于疾病的发生是否与工作时间、工作岗位以及工作有直接的因果关系，并且是否满足《工伤保险条例》中关于视同工伤的特定条件。以下是对此问题的详细分析：

1. 属于工亡的情形

• 依据法规：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
• 具体情形：例如，工人在工地上正常作业时突然感到身体不适，并立即被诊断为突发心脑血管疾病等急病，当场死亡；或者虽然被及时送往医院抢救，但从发病时起算，在48小时内抢救无效死亡的，这种情况下可以认定为工亡。这里的“48小时”是以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算点。
• 因果关系：在这种情形下，尽管疾病本身可能并非直接由工作引起，但由于发生在工作时间和工作岗位上，且导致了严重后果（死亡），因此法律上视为工亡。

2. 不属于工亡的情形

• 非工作时间或非工作岗位：如果工人是在下班后回到工地宿舍休息时突发急病死亡，由于此时不属于工作时间和工作岗位，因此不能认定为工亡。
• 超过48小时抢救期：即使疾病发生在工作时间和工作岗位上，但如果经过抢救超过48小时才死亡，也不符合视同工亡的条件。
• 无直接因果关系：如果疾病的发生与工作没有直接的因果关系，即使发生在工地上，也不能认定为工亡。这要求疾病必须是由于工作环境、工作条件或工作任务直接导致的，例如，工人因个人健康原因（如长期高血压未控制）突发疾病，且该疾病与工作环境无直接关联，则通常不被视为工亡。

3. 特殊情况说明

• 工作环境因素：如果疾病是由于工作环境的特殊条件（如高温、有毒物质等）直接引发的，且能提供充分证据证明，那么即使不满足48小时内抢救无效死亡的条件，也有可能被认定为工亡。但这需要具体情况具体分析，并提供相关证据，如环境检测报告、工作记录、证人证言等。

4. 申请工亡认定的注意事项

• 提出申请：工亡认定需要向当地社会保险行政部门提出申请，由其根据具体情况和相关证据进行认定。
• 提供证据：在申请工亡认定时，需要提供一系列材料，包括劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等，以证明疾病与工作的关系以及符合工亡认定的条件。

5. 工亡赔偿与待遇

• 一旦被认定为工亡，劳动者的近亲属有权依法从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。这是工亡制度对劳动者及其家庭的重要保障措施。

总结与建议：工地上上班突发急生病是否算工亡，取决于多个因素的综合考量，包括疾病发生的时间、地点、与工作的因果关系以及抢救过程等。在实际操作中，建议遇到类似情况的个人或家属及时向我咨询，以便获得更准确的法律意见和帮助。同时，也要注意保留好相关证据，以便在申请工亡认定时提供有力支持。