上班路上突发急病死亡，在一般情况下并不构成工伤，但特定情形下可视为工伤。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况分析

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常要求伤害与工作存在直接关联性，且多发生在工作时间和工作场所内。上班路上，虽然属于上下班途中，但并未处于工作状态，因此突发疾病导致的死亡在常规情况下难以直接与工作因素挂钩，故一般不认定为工伤。这里的关键区分点在于，疾病发作是否伴随外部事故，如交通事故等。若因自身健康原因突然倒地猝死，与因交通事故导致伤亡，两者法律性质不同。

二、特定视同工伤情形

尽管一般情况不认定，但也存在一些特定情形，使得上班路上突发疾病死亡有可能被视为工伤。这些特定情形及相应的认定条件如下：

1. 工作时间/岗位突发疾病：

   • 若职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，可直接认定为工伤。但这一情形并不适用于上班路上，除非上班路上被视为工作时间和工作岗位的延伸（这通常需要具体案件具体分析，且较为罕见）。不过，若职工在上班途中因工作需要（如提前到单位准备工作）而突发疾病，并符合上述条件，也有可能被认定为工伤。但这种情况较为特殊，需要具体证据支持。

2. 特殊紧急任务：

   • 若职工受单位指派参加抢险救灾等特殊活动期间突发疾病死亡，可视同工伤。但这一情形同样不适用于上班路上的常规情况。

3. 其他特殊情形：

   • 除了上述明确规定的情形外，还有一些特殊情况可能被视为工伤。例如，若职工能证明突发疾病是因长期从事特定工作导致（如工作劳累、压力等直接引发），并且该疾病在48小时之内导致死亡或经抢救无效死亡，在极个别情况下，有可能被视为工伤。但这种情况需要严格的证据支持，且认定过程较为复杂。

三、申请流程及注意事项

1. 及时申报：

   • 若家属认为符合工伤认定条件，需在事故发生之日起1年内向当地人社部门提出工伤认定申请。逾期申请可能不予受理。

2. 材料准备：

   • 申请时需提供医疗诊断证明、死亡证明、目击者证言等材料，以证明疾病发作与工作存在关联性（如长期加班导致身体透支等）。这些材料是认定工伤的重要依据。

3. 争议处理：

   • 若对认定结果有异议，家属可通过行政复议或行政诉讼等途径维权。在维权过程中，建议寻求专业法律人士的帮助，以确保权益得到充分保障。

四、实际案例与启示

在实际操作中，上班路上突发疾病死亡被认定为工伤的案例较为罕见。这主要是因为工伤认定需要严格的证据支持，且通常要求伤害与工作存在直接关联性。因此，对于大多数上班路上突发疾病死亡的情况，家属可能需要通过其他途径（如商业保险、社会救助等）来寻求经济上的帮助。

总结来说，上班路上突发急病死亡在一般情况下并不构成工伤，但特定情形下（如能证明疾病与工作直接相关且符合视同工伤条件）有可能被视为工伤。家属在申请工伤认定时，需准备充分的证据材料，并遵循相关的申请流程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。