工地上突发急病死亡，若满足特定条件，可以被认定为工伤。这些条件主要包括“在工作时间和工作岗位”以及“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”。以下是详细分析：

1. 属于工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，如果职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。例如，工人在工地上正常作业时突然感到身体不适，并立即被送往医院，但从发病时起算，在48小时内抢救无效死亡的，这种情况下可以认定为工伤。

2. 特殊因素的考虑：

   • 如果能证明该突发疾病是由于工作环境中的特殊因素（如有毒有害物质、长期的过度劳累等）直接导致的，并且与工作有密切的因果关系，即便不满足48小时内抢救无效死亡的条件，也有可能被认定为工伤。但这需要劳动者或家属提供充分的证据来支撑。

3. 不属于工伤的情况：

   • 如果疾病并非在工作时间和工作岗位上突发，如在宿舍或休息时间发病，或者疾病发生后超过48小时才导致死亡，或者疾病与工作无直接关联，那么通常不被视为工伤。

4. 工伤认定的申请与程序：

   • 家属或用人单位如果对是否属于工伤有争议，可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，需要提交一系列材料，包括劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等，以证明疾病与工作的关系以及符合工伤认定的条件。社会保险行政部门会依法对申请进行审核，并作出是否认定为工伤的决定。

5. 工伤赔偿与待遇：

   • 一旦被认定为工伤，劳动者的近亲属有权依法从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。这是工伤制度对劳动者及其家庭的重要保障措施。

综上所述，工地上突发急病死亡是否属于工伤，需要根据具体情况来判断。如果满足特定条件，可以被认定为工伤并享受相应的赔偿和待遇。因此，劳动者和家属在面临此类问题时，应及时了解相关法律法规和政策规定，并依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。