结论：工人在工地上班突然发病死亡，是否算工伤需根据具体情况判断，关键在于是否符合“工作时间、工作岗位、突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡”的条件。

一、属于工伤的情形

1. 突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 工作时间：涵盖用人单位规定的正常工作时间、加班加点时间以及法律、法规规定或单位要求必须遵守的时间。例如，工人在正常工作时间内突发疾病，或者在加班时突发疾病，均属于工作时间。
   • 工作岗位：指职工日常履行工作职责所在的岗位及为了工作而需要去的其他相关区域，如施工场地、临时休息区等。若工人在工地的工作岗位上突发疾病，即符合工作岗位的要求。
   • 48小时的计算：从医疗机构的初次诊断时间开始，至死亡时间不超过48小时。例如，工人突发疾病后被立即送往医院，经抢救无效在48小时内死亡，即符合此条件。

2. 因工作原因受到事故伤害导致死亡：

   • 如果职工在工作时间和工作岗位上，因工作原因直接受到事故伤害并因此死亡，这同样被认定为工伤。例如，工人在工地因操作不当导致事故，当场死亡或经抢救无效死亡，均属于此类情形。

二、不属于工伤的情形

• 如果职工并非在工作时间和工作岗位上突发疾病，或者虽然在工作岗位上突发疾病但并未在48小时内死亡（即超过48小时抢救后才死亡），则通常不能认定为工伤。例如，工人在下班后回到宿舍突发疾病，且该时段并不属于工作时间，这种情况就难以认定为工伤。
• 职工在工地宿舍休息时突发疾病，且该时段并不属于准备工作或收尾工作等合理延伸的工作时间内，这种情况也难以认定为工伤。因为此时职工并未处于工作状态，且突发疾病与工作无直接关联。

三、工伤认定申请流程

• 在遇到因病在工地死亡的情况时，其近亲属等有权在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 社保行政部门将根据实际情况进行调查核实，包括询问目击者、查阅医疗记录、工作记录等，并作出认定结论。

四、建议与注意事项

1. 及时保留证据：

   • 现场人员应第一时间固定物证，如工具位置、安全设施状态等，避免后续争议。
   • 收集目击者证言，证明事发时工人处于工作状态。
   • 保留医疗诊断证明，注明死亡时间、原因等关键信息。

2. 区分“视同工伤”与“意外事故”：

   • 突发疾病需满足“48小时抢救无效”条件，而意外事故（如坍塌、触电）可直接认定工伤。
   • 若工人因工作原因受到事故伤害导致死亡，无论是否在48小时内死亡，均可认定为工伤。

3. 法律救济途径：

   • 若对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
   • 在此过程中，建议寻求专业律师的帮助，以确保权益得到充分维护。

总结：工人在工地上班突然发病死亡是否算工伤，需根据具体情况分析。关键在于判断是否符合“工作时间、工作岗位、突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”的条件，或者是否因工作原因直接受到事故伤害导致死亡。对于符合条件的情形，应依法认定为工伤；对于不符合条件的情形，则不能认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。