工人突发疾病死亡是否算工伤，主要取决于具体情况是否符合《工伤保险条例》的相关规定。一般来说，如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病并立即死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，可以视同工伤。反之，则通常不被认定为工伤。以下是详细分析：
一、法律规定与基础理解
根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定为工伤认定提供了明确的法律依据。
二、详细情况分析
工作时间与工作岗位的判断
- 工作时间：包括正常工作时间、加班加点时间以及用人单位临时安排的工作时间。例如，员工在正常的8小时工作制内或单位安排的加班时间内突发疾病，均可能符合条件。
- 工作岗位：指员工日常工作的具体场所，如办公室、车间等，也包括因工作需要而在的其他合理场所。例如，销售人员在外出拜访客户途中突发疾病，若该拜访行为是工作的一部分，且发生在正常的工作时间内，也可能被认定为在工作岗位上。
突发疾病与死亡时间的关联
- 突发疾病：必须是不可预测且突发性的疾病，如心肌梗死、中风等。
- 死亡时间：若职工突发疾病后当场死亡，或在48小时内经医疗机构全力抢救但无效死亡，则满足视同工伤的条件。“48小时”的起算时间通常以医疗机构的初次诊断时间为准。
疾病性质与工作关联的考量
- 虽然《工伤保险条例》主要依据工作时间、工作岗位和死亡时间来判定，但在实际操作中，也会考虑疾病的性质是否与工作相关。例如，长时间高强度工作导致的过度疲劳或工作环境中的有害物质引发的疾病，虽非直接工作伤害，但可能与工作存在间接关联，这可能影响工伤的认定，但并非决定性因素。
三、特殊情况说明
- 如果职工并非在工作时间或工作岗位上突发疾病死亡，或者突发疾病后超过48小时才死亡，那么这种情况通常不会被视为工伤。
- 疾病的突发性和不可预测性是判断的关键，因此，慢性病或长期病的逐渐恶化通常不符合“突发疾病”的定义。
- 若存在职工故意隐瞒自身严重疾病仍坚持工作，最终导致猝死等特殊情况，工伤认定需结合具体事实和证据进行综合判断。
四、法律建议
- 及时申报工伤：如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，用人单位或职工家属应及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
- 保留证据：在申报工伤时，应保留好医疗机构的诊断证明、抢救记录、死亡证明等证据材料，以便在工伤认定过程中提供有力支持。
- 咨询专业意见：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和事实判断，建议用人单位或职工家属在申报工伤前咨询专业律师的意见，以确保权益得到充分保障。
综上所述，工人突发疾病死亡是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据《工伤保险条例》的具体规定以及实际情况进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。