在工地突发疾病死亡是否算工伤，需视具体情况而定，关键在于是否满足“工作时间、工作岗位、突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡”的条件。以下是对此问题的详细分析：
一、属于工伤的情形
突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 工作时间：这包括用人单位规定的正常工作时间、加班加点时间，以及法律、法规规定或单位要求必须遵守的时间。例如，工人在工地上正常作业的时间，或者因工作需要而加班的时间。
- 工作岗位：指职工日常履行工作职责所在的岗位，以及为了工作而需要去的其他相关区域，如施工场地、临时休息区（但需注意，临时休息区若非工作必需，且疾病发生时并非处于工作状态，则可能不被认定为工作岗位）。
- 48小时的计算：从医疗机构的初次诊断时间开始，至死亡时间不超过48小时。例如，工人在工地上突发疾病，被紧急送往医院后，在48小时内死亡，即符合此条件。
举例说明：
- 假设一名工人在工地上正常作业时突然晕倒，被紧急送往医院后，在48小时内因抢救无效死亡。这种情况下，该工人的死亡应被视为工伤。
二、不属于工伤的情形
非工作时间或非工作岗位：
- 如果工人并非在工作时间和工作岗位上突发疾病，或者虽然在工作岗位上突发疾病，但并未在48小时内死亡（即超过48小时抢救后才死亡），则通常不能认定为工伤。
- 例如，工人在下班后回到工地宿舍休息时突发疾病死亡，由于此时不属于工作时间和工作岗位，因此不能认定为工伤。
疾病与工作无直接关联：
- 如果疾病的发生与工作没有直接的因果关系，即使发生在工地上，也不能认定为工伤。这要求疾病必须是由于工作环境、工作条件或工作任务直接导致的。例如，工人因个人健康问题（如长期高血压）在工地上突发疾病死亡，且该疾病并非由工作环境或工作任务直接导致，则可能不被认定为工伤。
三、工伤认定申请流程
- 在遇到因病在工地死亡的情况时，其近亲属等有权在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提交相关证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等，以证明疾病与工作的关系以及符合工伤认定的条件。
- 社保行政部门将根据实际情况进行调查核实，并作出认定结论。
四、法律建议
- 及时申请工伤认定：对于符合工伤认定条件的情形，建议尽快向社保行政部门提出申请，以确保能够享受到相应的工伤保险待遇。
- 保留相关证据：在申请工伤认定时，务必保留好相关证据材料，如医疗记录、死亡证明、工作时间和工作岗位的证明等，以便在申请过程中提供有力的支持。
- 咨询专业律师：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律意见和帮助。
综上所述，工地突发疾病死亡是否算工伤，需根据具体情况分析。关键在于判断是否符合“工作时间、工作岗位、突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”的条件。对于符合条件的情形，应依法认定为工伤；对于不符合条件的情形，则不能认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。