工地上突发疾病死亡，是否算工伤，这取决于具体的条件和情况。但我可以明确地告诉你，若满足“在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡”的条件，通常可以被认定为工伤。以下是对这一结论的详细解释：

1. 属于工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，如果工人在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且当场死亡或者在48小时内经过抢救仍无效死亡，这种情况就能被认定为工伤。这里的关键是“工作时间和工作岗位”以及“48小时之内”这两个要素必须同时具备。

2. 特殊因素的考虑：

   • 如果能证明突发疾病是由于工作环境中的特殊因素（如有毒有害物质、长期的过度劳累等）直接导致的，并且与工作有密切关系，那么即便不满足48小时的条件，也有可能被认定为工伤。但这需要提供充分的证据来支撑，如环境检测报告、工作记录、证人证言等。

3. 不属于工伤的情况：

   • 如果工人不是在工作时间和工作岗位突发疾病，或者虽然在工作时间和工作岗位发病，但超过48小时才死亡的，通常不能被认定为工伤。例如，工人下班后回到宿舍休息时突发疾病并最终死亡，这种情况就不符合工伤认定的条件。

4. 工伤认定的申请与程序：

   • 如果对是否属于工伤有争议，家属可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。该部门会根据具体情况进行调查核实，并作出认定结论。这是保障劳动者权益的重要程序。

5. 工伤赔偿与待遇：

   • 一旦被认定为工伤，劳动者的近亲属有权依法从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。这是工伤制度对劳动者及其家庭的重要保障措施。

综上所述，工地上突发疾病死亡是否算工伤，需要综合考虑多个因素。如果你或你的家属面临这样的情况，建议及时了解相关法律法规和政策规定，并依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。