在工地上生病死亡是否算工伤，需根据具体情况判断，并非所有情况都构成工伤。以下从不同角度为您详细分析：

一、构成工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。具体到工地场景，若满足以下条件，可认定为工伤：

1. 工作时间：指劳动者在法律规定的或用人单位要求的工作时间内进行劳动的时间。在工地上，这通常包括正常的工作时段，以及可能存在的加班时段。
2. 工作岗位：指劳动者从事劳动的场所或位置。在工地上，这通常指劳动者实际进行工作的区域，如施工区域、操作间等。
3. 突发疾病：指突然发生的、不可预见的疾病。这包括但不限于心脏病、脑溢血等急性疾病。
4. 48小时之内经抢救无效死亡：若劳动者在突发疾病后，在48小时之内经抢救无效死亡，也符合工伤认定的条件。

举例说明：若一名工人在工地上正常工作时，突然心脏病发作，经送医抢救无效在48小时内死亡，这种情况应认定为工伤。

二、不构成工伤的情形

若不满足上述条件，则可能不构成工伤。例如：

1. 非工作时间或非工作岗位：若劳动者在非工作时间或非工作岗位上突发疾病死亡，通常不构成工伤。如工人在下班后，在宿舍内突发疾病死亡，这种情况一般不被认定为工伤。
2. 超过48小时经抢救无效死亡：若劳动者在突发疾病后，超过48小时才经抢救无效死亡，也不符合工伤认定的条件。
3. 自身疾病导致，与工作无关：若劳动者的死亡是由于自身疾病导致，且该疾病与工作无直接关联，如劳动者本身患有严重的心脏病，但并非因工作原因诱发，这种情况也可能不构成工伤。

三、特殊情况与注意事项

1. 职业病：若劳动者的疾病属于职业病范畴，如因长期接触有毒有害物质而引发的疾病，即使不在工作时间或工作岗位上突发，也可能被认定为工伤。但需经过专业的职业病诊断和鉴定。
2. 举证责任：在工伤认定过程中，劳动者或其家属需承担一定的举证责任，如提供医疗证明、工作记录等证据，以证明劳动者是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡。
3. 申请流程：若发生此类情况，劳动者或其家属应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出申请，劳动者或其家属也可以直接提出申请。

建议：若您或您身边的人遇到类似情况，建议及时收集相关证据，如医疗记录、工作记录等，并尽快咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以了解具体的工伤认定流程和所需材料，确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。