工人因病在工地上死亡是否算工伤并获得相应赔偿，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一、视同工伤的情形及赔偿

法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

赔偿项目及标准：

1. 丧葬补助金：

   • 金额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 按照工亡职工本人工资的一定比例发放给由工亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
   • 标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 核定的各供养亲属的抚恤金之和不得高于工亡职工生前的工资。
   • 例如，若工亡职工本人工资为5000元/月，其配偶的抚恤金为5000元/月 × 40% = 2000元/月。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
   • 例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为40000元，则一次性工亡补助金为40000元 × 20 = 800000元。

赔偿主体：若用人单位已缴纳工伤保险，则由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位按《工伤保险条例》规定支付。

二、非视同工伤的情形及处理

1. 非工作时间、非工作岗位生病死亡：

   • 一般不属于工伤，用人单位不承担工伤赔偿责任。但在此情况下，用人单位可能会基于人道主义原则给予一定的补偿，具体金额需由双方协商确定，因为法律并未明确规定具体的补偿标准。

2. 用人单位过错导致生病死亡：

   • 若工作环境存在安全隐患或职业危害导致工人患病死亡，家属可依据《民法典》要求用人单位承担侵权赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。具体赔偿金额需根据过错程度和实际损失来确定。

三、其他情况

1. 不存在劳动关系：

   • 若工人与雇主或单位不存在劳动关系，赔偿可能涉及雇佣关系下的人身损害赔偿。此时，赔偿项目和标准将根据具体情况确定，可能包括医疗费、误工费、护理费、死亡赔偿金等。

2. 第三方责任：

   • 若工人的死亡是由第三方的过错导致的，除上述赔偿外，还可向第三方主张侵权损害赔偿。例如，若工人因第三方驾驶的车辆撞击而死亡，且第三方负主要责任，则工人或其家属可向第三方主张赔偿。

四、建议与注意事项

• 在处理此类问题时，应尽快收集并保留好所有相关证据，如医疗记录、工作合同、事故现场照片等，以便在需要时提供证明。
• 若对工伤认定或赔偿有疑问，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议。

综上所述，工人因病在工地上死亡的赔偿问题复杂多变，需根据具体情况进行细致分析，并依据相关法律法规进行处理。