在工地上上班时因病死亡，是否算作工伤，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果工人在工地上工作时突发疾病，并在48小时内因抢救无效而死亡，那么这种情况应当被认定为工伤。

2. 非工伤的情形：

   • 通常情况下，因病身故并不在工伤的范畴之内。工伤认定一般要求是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况。如果工人的疾病与工作环境、工作性质等没有直接关联，且不符合上述视同工伤的情形，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
   • 特别需要注意的是，如果工人在上班途中因病死亡，这通常也不被认定为工伤。因为根据《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才被认定为工伤。

3. 工伤认定的申请流程：

   • 如果符合视同工伤的情形，用人单位应当在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起的1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 非工伤情况下的权益维护：

   • 如果工地上突发疾病被认定非工伤，工人或其家属仍有一些途径可以争取权益。例如，可以确认认定依据是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的各项规定。如果对认定结果不服，可以在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼，要求重新审查认定。
   • 同时，可以从其他角度考量，比如是否存在侵权行为。如果因工作环境、劳动强度等因素诱发疾病，可以尝试追究用人单位在劳动保护等方面的责任。另外，如果用人单位有未依法缴纳社保等过错，导致职工无法享受工伤待遇，可以要求其承担相应赔偿责任。

建议：

• 在遇到类似情况时，建议及时收集相关证据，如医疗机构的抢救记录、死亡证明等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
• 如果对工伤认定流程或结果有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

希望以上分析能对您有所帮助。如果有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。