在工地干活有病是否算工伤，需根据具体情况和相关法律法规进行综合判断，并非所有在工地发病的情况都能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、属于工伤的情形
突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：
- 依据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，若员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况视同工伤。例如，工人在工地工作时突发心脏病，经抢救无效在48小时内死亡，那么这种情况应被认定为工伤。
因工作原因导致疾病发作：
- 如果员工在工地发病是由于工作原因引起的，如长期接触粉尘导致尘肺病，或因工作强度过大诱发心脏病等，并且能够通过相关证据（如职业病诊断证明书、医疗记录、工作环境监测报告等）证明发病与工作之间存在因果关系，那么这种情况可以认定为工伤。这既包括了患职业病的情形（依据《工伤保险条例》第十四条第（四）项），也可能涵盖因工作原因受到事故伤害的情形（依据《工伤保险条例》第十四条第（一）项）。
二、可能认定为工伤的情形
- 特定情境下的突发疾病：
- 如果能够证明突发疾病是由于工作环境、工作强度等工作相关因素直接导致的，例如在高温环境下长时间工作导致中暑，并且有足够的证据支持（如环境检测报告、工作记录、证人证言等），这种情况也有可能被认定为工伤。
三、不属于工伤的情形
普通疾病：
- 如果员工只是普通的自身身体原因突发疾病，如感冒、肠胃炎等，且没有满足上述视同工伤的条件，通常不能认定为工伤。这些疾病与工作无直接关联，不符合工伤认定条件。
非工作原因导致的疾病：
- 如果员工的疾病并非由工作原因引起，而是由于个人生活习惯、遗传因素等其他原因导致的，那么这种情况下也不能认定为工伤。
四、工伤认定的程序与注意事项
申请工伤认定：
- 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交相关材料：
- 提出工伤认定申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
审核与调查：
- 社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并可能进行实地调查核实。因此，职工和用人单位应积极配合，提供真实、完整的材料和信息。
作出认定决定：
- 社会保险行政部门通常在受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可能在15日内作出决定。
五、建议与提醒
- 及时申请工伤认定：一旦在工地发病或受伤，应尽快向用人单位报告，并要求用人单位及时申请工伤认定。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织应及时自行申请。
- 保留相关证据：在发病或受伤后，应保留好医疗记录、工作记录、证人证言等相关证据，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 了解自身权益：工伤职工应了解自身的权益和义务，包括工伤认定、工伤鉴定、工伤赔偿等方面的规定和流程，以便在必要时维护自己的合法权益。
综上所述，在工地干活有病是否算工伤需根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。