工地上发生疾病，是否算工伤，需要具体情况具体分析。以下是对此问题的详细解答：

1. 属于工伤的情形：

   • 如果工人在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况视同工伤。这里的“工作时间”指的是法律规定的或者单位要求的工作时间，“工作岗位”是工人日常履行工作职责所在的岗位。
   • 如果工人所患疾病是由于工作原因引起的，如长期接触有害物质导致的职业病，且能够通过相关证据（如职业病诊断证明书、医疗记录等）证明发病与工作之间存在因果关系，那么这种情况也可以认定为工伤。

2. 可能认定为工伤的情形：

   • 如果能够证明突发疾病是由于工作环境、工作强度等工作相关因素直接导致的，例如在高温环境下长时间工作导致中暑等，并且有足够的证据支持（如环境检测报告、工作记录、证人证言等），这种情况也有可能被认定为工伤。

3. 不属于工伤的情形：

   • 如果工人只是普通的自身身体原因突发疾病，如感冒、肠胃炎等，且没有满足上述视同工伤的条件，那么通常不能认定为工伤。
   • 如果工人的疾病并非由工作原因引起，而是由于个人生活习惯、遗传因素等其他原因导致的，那么这种情况下也不能认定为工伤。

综上所述，工地上发生疾病是否算工伤，需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。