您好，关于您在用工单位干活期间生病是否算工伤的问题，我可以给您一个明确的解答。
一般情况下，普通疾病并不直接认定为工伤。工伤通常指的是因工作原因受到事故伤害或者患职业病。然而，也有两种特殊情况可以被认定为工伤或者视同工伤：
视同工伤的情况：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果您在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以视同工伤。这里的关键是“工作时间”、“工作岗位”以及“突发疾病并在48小时内死亡”这三个要素必须同时满足。
职业病的情况：如果您所患的疾病是因为工作原因，比如长期接触有害因素（如粉尘、放射性物质等）而引发的职业病，那么这种疾病也可以被认定为工伤。职业病的认定需要依法进行，通常需要您向相关医疗卫生机构提出申请进行职业病诊断、鉴定。
因此，如果您在用工单位干活期间生病，想要判断是否属于工伤，您需要考虑上述两种情况。如果是一般性的普通疾病，那么通常不被认定为工伤；但如果是突发疾病并在48小时内死亡，或者所患疾病属于职业病，那么就有可能被认定为工伤或者视同工伤。
如果您觉得自己的情况符合工伤认定的条件，或者对工伤认定有任何疑问，我建议您及时向单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并咨询专业的法律意见。我在这里也可以为您提供进一步的法律咨询，帮助您更好地了解自己的权益。