在单位上班时发病是否算工伤，需根据具体情况判断，一般情况下不算工伤，但符合特定条件时可认定为工伤或视同工伤。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的疾病：

   • 普通疾病：在工作时间和工作岗位上发病，若疾病并非由工作原因直接导致，且未导致死亡或在48小时内经抢救无效死亡，通常不被认定为工伤。因为工伤认定要求伤害是由工作原因导致的意外事故或明确由职业活动引起的疾病。例如，员工在工作时突发普通感冒或轻微肠胃炎等疾病，治疗后康复，这种情况通常不被认定为工伤。
   • 处理方式：对于一般生病情况，劳动者可以通过请病假等方式就医治疗，并依据医疗保险的相关规定享受相应待遇。

2. 视同工伤的情形：

   • 突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”涵盖各类疾病，且“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。例如，员工在上班过程中突然发病，被送往医院后初次诊断为心脏病，从该诊断时间开始计算，48小时内因病情过重抢救无效死亡，即可认定为视同工伤。

3. 职业病的认定：

   • 职业病定义：根据《工伤保险条例》第十四条第（四）项规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
   • 常见职业病：例如，长期在煤矿工作的工人患上尘肺病，或在有毒有害环境中工作的劳动者患上相关疾病，均属于职业病范畴，可认定为工伤。

4. 实际操作建议：

   • 保留证据：在发病后，应及时保留医疗记录、工作时间证明等相关证据，以便在需要时进行工伤认定或法律诉讼。
   • 申请工伤认定：如果对是否属于工伤存在争议，劳动者或其家属可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其根据具体情况进行认定。
   • 法律咨询：在处理过程中，如有需要，可以直接向我咨询，以获取更准确的法律意见和帮助。

总结来说，在单位上班时发病是否算工伤，需根据发病的具体情况、是否与工作有关以及是否符合工伤认定的条件来判断。在处理类似情况时，应依据相关法律法规，并结合实际情况进行具体分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。