上班中自己的病发了是否算工伤，需综合考虑生病原因、时间、地点及是否满足视同工伤的特定条件。以下是对此问题的详细分析：

1. 可认定为工伤的情况：

   • 因工作原因引发的疾病：若生病是由于工作过程中的事故伤害直接造成，或因长期接触工作环境中的有害因素（如有毒物质、粉尘等）导致职业病，此类情况应认定为工伤。例如，工厂员工因长期接触有害物质而患上尘肺病，经鉴定为职业病后，即可享受工伤待遇。
   • 突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条第一款规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。此处的“突发疾病”不限定疾病类型，关键在于满足时间（48小时内）和地点（工作时间与工作岗位）的条件。举例来说，若员工在工作岗位上突然晕倒，送往医院后初次诊断为上午9点，那么该员工在之后的48小时内（即第三天上午9点前）经抢救无效死亡，即可视同工伤。

2. 不能认定为工伤的情况：

   • 自身身体原因发病：若生病纯粹因个人身体原因，如普通感冒、肠胃不适等常见疾病，且非由工作直接导致，这种情况下的生病不被认定为工伤。员工应按照正常病假流程处理，并享受相应的病假待遇。
   • 非工作时间和工作岗位发病：即使生病与工作有一定关联，但若不是在工作时间和工作岗位上突发，且不符合视同工伤的特定条件（如48小时内死亡），则该生病情况也不能被认定为工伤。

3. 特殊情况说明：

   • 对于因工作原因导致的慢性疾病或职业病，其认定过程可能较为复杂，需要专业医疗机构的鉴定和相关部门的确认。因此，员工在发现自己可能患有职业病时，应及时进行医学检查并保留相关证据，以便后续维权。

总结与建议：

• 上班中自己的病发了是否算工伤，需根据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断。
• 如果员工认为自己在上班时突发疾病的情况符合工伤认定条件，应由用人单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接提出工伤认定申请。
• 在实际操作中，应综合考虑工作时间、工作岗位、疾病性质及后果等多个因素，以确保工伤认定的准确性和公正性。
• 员工平时应多注意身体健康，定期进行体检，以减少突发疾病的风险。如果不幸遭遇此类情况，应及时向我咨询，以便准确了解自己的权益并依法维护。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。