自己有病在工作期间发病是否算工伤，需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一般疾病发作且与工作无关：
- 如果您在工作期间因个人身体原因（如慢性病、遗传病等）发病，且该疾病与工作无直接关联，那么这种情况通常不被认定为工伤。因为工伤认定一般要求伤害是由工作原因导致的意外伤害或职业病，而个人身体原因导致的疾病发作不符合这一条件。
因工作原因导致的疾病发作：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，若您在工作时间和工作场所内，因工作原因（如工作环境恶劣、工作压力过大等）导致已有的疾病突然发作，且这种发作与工作存在直接关联，那么这种情况有可能被认定为工伤。例如，长期在噪音环境下工作导致听力下降，进而在工作时因噪音刺激而发病，这种情况可能被视为工伤。
突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：
- 依据《工伤保险条例》第十五条，如果您在工作时间和工作岗位上突发疾病，并因此死亡或在48小时内经抢救无效死亡，那么无论该疾病是否与工作直接相关，均视同工伤。这是对突发疾病导致严重后果的特殊认定，体现了法律对劳动者生命健康的保护。例如，员工在工作时突然心脏病发作，经医院抢救无效在48小时内死亡，这种情况可以视同工伤。
申请工伤认定的程序：
- 在对是否属于工伤存在争议的情况下，您或您的用人单位有权按照法定程序向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时应提供相关的医疗证明、事故报告等材料，以支持您的主张。社会保险行政部门将根据您提供的材料和调查结果，作出是否认定为工伤的决定。
建议与总结：
- 在面对工作期间发病的情况时，建议您首先保留好相关的医疗证明和事故报告等材料，以便在需要时提供证明。
- 如果您对是否属于工伤存在疑问，或者用人单位对您的工伤认定申请有异议，您可以及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
- 总的来说，工作期间发病是否算工伤需根据具体情况综合判断。关键在于疾病是否与工作有直接关联，并是否符合相关法律法规规定的工伤认定条件。因此，在处理相关问题时，请务必仔细分析疾病的原因和情况，以确保准确判断并维护自己的合法权益。