上班中发生疾病是否算工伤，需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、一般情况下不算工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求事故伤害发生在工作时间和工作场所内，且由工作原因直接导致。因此，如果员工在上班时间内因自身身体原因（如原有疾病突发）而患病，并非由工作中的特定事故或伤害引起，那么这种情况一般不被认定为工伤。例如，员工本身患有高血压，在上班期间血压突然升高，由于这并非工作直接导致的伤害，因此不属于工伤范畴，此时员工应使用个人医疗保险进行就医。

二、视同工伤的特殊情形

然而，《工伤保险条例》也规定了视同工伤的特殊情况。具体来说，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并满足以下条件之一时，可以视同工伤：

1. 突发疾病死亡：即疾病发作导致即时死亡；
2. 48小时内抢救无效死亡：疾病发作后，虽经紧急救治，但在48小时内仍因该病死亡。

关键要素解析：

• 时间和地点条件：必须是在法定的工作时间或单位要求的工作时间内，以及在日常履行工作职责的工作岗位上发生。
• 疾病情况：必须是“突发疾病”，指突然发作、情况紧急的疾病，而非慢性疾病的日常表现。
• 死亡结果及时间限制：必须达到死亡的结果，并且从医疗机构初次诊断开始计算，在48小时内经抢救无效死亡。这一时间限制是严格且不可延长的。

举例说明：

• 员工在工作岗位上突然心脏病发作并当场死亡，可认定为工伤。
• 员工在工作岗位上发病后被紧急送往医院，但在48小时内抢救无效死亡，也可认定为工伤。

三、特殊情况下可能认定为工伤

除了上述视同工伤的特殊情形外，还存在一种特殊情况，即如果员工能够证明所患疾病是由于工作环境中的职业病危害因素导致的，那么即使疾病并非在工作时间和工作岗位上突发，也可能被认定为工伤。例如，长期在有大量粉尘的环境下工作，导致在上班时突发尘肺病相关症状，并经鉴定为职业病的，这种情况下可按照职业病相关规定处理，认定为工伤。

四、工伤认定的程序与争议解决

在具体操作中，工伤的认定应由劳动保障部门或相关机构进行。如果工人或其家属对工伤认定结果有疑问或争议，可以依法申请复议或提起行政诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

建议与提醒：

• 如果您或您的同事在上班期间突发疾病，并怀疑可能构成工伤，请及时收集相关证据（如医疗记录、工作记录等），并尽快向用人单位或劳动保障部门报告。
• 工伤认定是一个复杂且专业的过程，涉及多个法律条款和程序。因此，在处理此类问题时，建议您咨询专业律师（比如我）以获取更准确的法律意见和帮助。

综上所述，上班中发生疾病是否算工伤，需根据具体情况进行判断。如果疾病是由工作原因直接导致或符合视同工伤的特殊情形，那么员工有权享受工伤保险待遇；反之，如果疾病与工作无关，则应由个人承担医疗费用。