上班当中患病是否算工伤，需根据具体情况判断，并非所有上班期间患病都构成工伤。以下从不同角度为你详细分析：

1. 符合工伤认定条件的患病情况

根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”包括各类疾病，但需满足以下条件：

• 时间要求：必须发生在工作时间和工作岗位上；
• 结果要求：导致死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡。

举例：张某在上班时突然心脏病发作，送医后于当日死亡，符合视同工伤的条件；若张某经抢救后超过48小时死亡，则不构成工伤。

2. 不符合工伤认定条件的患病情况

若职工在上班期间患病，但未满足上述条件，则一般不认定为工伤。例如：

• 非突发疾病：如职工本身患有慢性病（如高血压、糖尿病），在上班期间因病情发作需要治疗，但未导致死亡或48小时内死亡，不构成工伤；
• 非工作时间或岗位：如职工在午休时间或非工作岗位上患病，也不构成工伤。

3. 特殊情况：职业病

若职工患的是职业病，则无论是否在工作时间或岗位上发病，均构成工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，患职业病的应当认定为工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

举例：李某在化工厂工作，长期接触有毒化学物质，后被诊断为职业性中毒，即使发病时间不在工作时间，也构成工伤。

4. 法律建议

• 及时申请工伤认定：若符合工伤认定条件，用人单位或职工本人、其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
• 保留证据：包括医疗记录、工作证明、同事证言等，以证明患病与工作之间的关系；
• 咨询专业律师：若对工伤认定有疑问或遇到纠纷，可向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。

总结：上班当中患病是否算工伤，需根据是否满足工伤认定条件或是否为职业病来判断。若符合条件，应及时申请工伤认定并保留相关证据；若不符合条件，则可能无法享受工伤待遇。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。