上班中发病是否算工伤，需综合考虑发病原因、时间、地点及是否满足视同工伤的特定条件。以下是对此问题的详细分析：

1. 可认定为工伤的情况：

   • 因工作原因引发的疾病：若发病是由于工作过程中的事故伤害直接造成，或因长期接触工作环境中的有害因素（如有毒物质、粉尘等）导致职业病，此类情况应认定为工伤。例如，工厂员工因长期接触有害物质而患上尘肺病，经鉴定为职业病后，即可享受工伤待遇。
   • 突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条第一款规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。此处的“突发疾病”不限定疾病类型，关键在于满足时间（48小时内）和地点（工作时间与工作岗位）的条件。例如，员工在工作岗位上突然晕倒，送往医院后初次诊断为上午9点，若该员工在之后的48小时内（即第三天上午9点前）经抢救无效死亡，即可视同工伤。

2. 不能认定为工伤的情况：

   • 自身身体原因发病：若发病纯粹因个人身体原因，如普通感冒、肠胃不适等常见疾病，且非由工作直接导致，这种情况下的发病不被认定为工伤。员工应按照正常病假流程处理，并享受相应的病假待遇。
   • 非工作时间和工作岗位发病：即使发病与工作有一定关联，但若不是在工作时间和工作岗位上突发，且不符合视同工伤的特定条件（如48小时内死亡），则该发病情况也不能被认定为工伤。

3. 特殊情况说明：

   • 对于因工作原因导致的慢性疾病或职业病，其认定过程可能较为复杂，需要专业医疗机构的鉴定和相关部门的确认。因此，员工在发现自己可能患有职业病时，应及时进行医学检查并保留相关证据。
   • 在某些特殊情况下，如职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，虽然未立即死亡，但病情严重到无法继续工作，且该疾病与工作有一定的关联性（如长期劳累导致的身体机能下降而引发的疾病），职工或其家属可以向当地劳动和社会保障部门申请工伤认定。然而，这种情况下能否成功认定为工伤，取决于具体的事实情况和证据支持。

总结与建议： 判断上班时发病是否属于工伤，需综合考虑多个因素。若您或您身边的人遇到此类情况，建议首先与用人单位积极沟通，了解相关规定和程序。同时，尽快收集并保留相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便在需要时进行工伤认定申请。若您对具体情况或法律程序有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。