在单位上班但在家发病，一般情况下不算工伤，但若符合特定条件，则可能被认定为工伤或视同工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下不算工伤

在大多数情况下，如果员工在单位上班期间，但并非在单位的工作场所（如家中）发病，且该疾病并非由工作原因直接导致，那么这种情况通常不被认定为工伤。因为工伤认定通常要求伤害或疾病是由工作原因导致的意外事故或明确由职业活动引起的疾病。普通疾病往往由个人身体原因引起，与工作无直接因果关系。

二、视同工伤的情形

尽管一般情况下在家发病不算工伤，但根据《工伤保险条例》的相关规定，存在一种特殊情形，即职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。对于这一情形，有几个关键要点需要特别注意：

1. 工作时间：虽然员工是在家中发病，但如果发病时间属于单位认可的工作时间，且员工当时正在执行工作任务，那么这一时间条件可能得到满足。
2. 工作岗位：家中通常被视为生活场所，但若单位认可在家办公作为正常工作方式，且员工发病时正在执行与工作相关的任务，那么家中在特定时间内也可视为工作场所。然而，在您描述的情况下，员工是在家中发病，并未明确说明是在执行工作任务时发病，因此这一点可能存在争议。
3. 48小时的计算：如果员工在家发病后，在48小时之内经抢救无效死亡，那么这一情形可能符合视同工伤的条件。但同样，这需要证明发病与工作之间的关联性。

三、职业病的认定

如果员工所患疾病属于职业病范畴，且该职业病是由工作原因导致的，那么无论发病地点在哪里，都可能被认定为工伤。职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。例如，长期在煤矿工作的工人患上尘肺病，或在有毒有害环境中工作的劳动者患上相关疾病，均属于职业病范畴。但您描述的情况并未提及职业病，因此这一点可能不适用。

四、建议与行动

1. 及时沟通：如果员工在家发病后，认为可能符合工伤认定条件，应及时与单位沟通，并了解单位的工伤认定流程和所需材料。
2. 收集证据：员工应尽可能收集与发病相关的证据，如医疗记录、工作记录、通讯记录等，以证明发病与工作之间的关联性。
3. 申请工伤认定：如果员工认为符合工伤认定条件，可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，员工需要提供充分的证据来支持其主张。
4. 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和证据收集，员工在申请工伤认定前，可以向我咨询，以获取更准确的法律意见和指导。

总结来说，在单位上班但在家发病是否算工伤，需根据具体情况进行判断。特别是要注意工作时间、工作岗位、疾病与工作之间的关联性以及48小时抢救时效等关键要素。如果存在疑问或争议，建议及时咨询我，以便获得准确的法律意见和有效的法律援助。