在职员工在单位生病是否算工伤，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一般疾病
- 通常情况下，员工在单位患上的普通疾病，如感冒、肠胃炎等，由于这些疾病往往与个人身体状况、生活习惯或外部环境等非工作直接相关因素有关，因此一般不被认定为工伤。
职业病
- 如果员工在单位因长期接触职业危害因素（如粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素）而患上职业病，那么这种情况应当被认定为工伤。
- 职业病的认定需满足一定条件，包括疾病必须列入《职业病分类和目录》，患病者必须是企业、事业单位或个体经济组织等用人单位的劳动者，疾病是在职业活动中因接触有害因素而引起，且需经过具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行诊断。
突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 这里的“突发疾病”涵盖各类疾病，且“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。此规定有严格的时间限制和条件要求。
实际应用中的建议：
- 如果员工认为自己在单位生病的情况可能符合工伤认定条件，如职业病或突发疾病死亡等，应及时向用人单位报告，并尽快收集相关证据材料，如医疗证明、职业病诊断书等。
- 同时，员工也可以咨询当地的劳动保障部门或直接向我咨询，以获取更准确的法律意见和帮助，确保自己的权益得到妥善保护。
总结：
在职员工在单位生病是否算工伤，关键在于疾病的性质及其与工作之间的关联性。如果是职业病或符合突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的情况，则可被认定为工伤或视同工伤。而普通疾病，由于与工作无直接关联，通常不被视为工伤。因此，在具体判断时，应综合考虑疾病的类型、起因以及相关法律法规的规定。