企业职工病死在单位，如果符合特定条件，可以视同工伤。
一. 工伤认定条件
- 根据《工伤保险条例》第14条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的基本原则。
- 然而，对于因病死亡的情况，《工伤保险条例》第15条作出了特殊规定，即职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
二. 视同工伤的具体情形
- 在此情况下，虽然职工的死亡不是直接由工作原因造成，但考虑到其是在工作时间和工作岗位上突发疾病，且死亡或抢救无效发生在48小时之内，因此法律上将其视同为工伤，以保障职工的合法权益。
三. 结论
- 因此，企业职工病死在单位，如果满足“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的条件，就可以视同工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。