在单位死亡是否算工伤，这主要取决于死亡的具体情形是否符合工伤认定的条件。以下是我从多个角度为你详细分析的情况：

属于工伤的情形

1. 工作时间和工作场所内因工作原因死亡：

   • 如果员工在工作时间和工作场所内，因执行工作任务而受到事故伤害导致死亡，这明显符合工伤认定的条件。例如，工人在车间操作机器时因机器故障死亡，或者业务员在办公室洽谈业务时突发意外死亡。

2. 工作时间前后在工作场所内从事预备性或收尾性工作死亡：

   • 上班前或下班后，员工在工作场所内进行与工作相关的准备或收尾工作时受到事故伤害导致死亡，也视为工伤。比如，提前到岗预热设备时死亡，或者下班后清理工作场地时死亡。

3. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡：

   • 员工在工作过程中，因履行工作职责而遭受暴力或其他意外伤害导致死亡，同样属于工伤。例如，保安制止不法分子入侵时被暴力伤害致死，或者员工因工作纠纷被同事暴力袭击死亡。

4. 患职业病死亡：

   • 如果员工因长期接触有毒有害等职业危害因素而患上职业病，并最终因此死亡，这也符合工伤认定的条件。比如，煤矿工人因患尘肺病死亡。

5. 工作时间和工作岗位突发疾病死亡：

   • 员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时内死亡或抢救无效死亡，视同工伤。例如，员工在开会过程中突然心脏病发作当场死亡，或者被紧急送往医院后在48小时内抢救无效死亡。

6. 因工外出期间受伤或下落不明：

   • 员工因工作原因被派往外地出差，期间遭遇交通事故或其他意外事件导致死亡或下落不明，也属于工伤。比如，员工出差途中遭遇车祸死亡，或者执行外出任务时失踪后宣告死亡。

7. 上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害死亡：

   • 员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害导致死亡，同样可以认定为工伤。例如，员工下班途中被闯红灯的车辆撞倒死亡，且经交警认定员工无责任或次要责任。

视为工伤的特殊情形

• 抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤死亡：员工在参与抢险救灾等维护国家利益和公共利益的活动中受伤死亡，也视同工伤。

不属于工伤的情形

1. 故意犯罪：如果员工因实施故意犯罪行为导致死亡，如为窃取财物而逃跑时摔倒致死，则不得认定为工伤。

2. 醉酒或吸毒：员工因醉酒或吸毒导致死亡，如上班前饮酒过量后在工作岗位上摔倒致死，不得认定为工伤。

3. 自残或自杀：如果员工通过自残或自杀的方式导致死亡，如因个人情感问题跳楼身亡，同样不能认定为工伤。但需注意，如果有特殊证据证明是工作压力等与工作直接相关的特殊原因导致的自残或自杀，则可能构成工伤。

工伤认定程序

如果符合工伤认定的条件，接下来需要按照以下程序进行工伤认定：

1. 申请：单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；特殊情况可适当延长。若单位未申请，则员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 受理：社会保险行政部门对提交的材料进行审核，符合条件的予以受理。

3. 调查核实：根据需要，社会保险行政部门可能对申请人提供的证据进行调查核实。

4. 作出认定决定：一般在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具相关认定书。

5. 送达：将认定决定送达受伤害员工（或其近亲属）和用人单位。

总结来说，判断在单位死亡是否算工伤，关键在于分析死亡是否与工作存在直接的因果关系，并严格依据相关法律规定的工伤认定条件进行判定。如果你或你的家人遇到类似情况，建议尽快收集相关证据，并按照上述程序申请工伤认定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。