在单位办公室死亡是否算工伤，需根据具体情况判断，若满足特定条件，可认定为工伤；否则，不能认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
属于工伤的情形
工作时间和工作岗位突发疾病死亡：
- 核心条件：员工必须在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡。这里的“突发疾病”可以是各类疾病，不要求与工作有直接关联。“48小时之内”是从医疗机构的初次诊断时间开始计算，而非发病时间。
- 示例：员工在办公室突然感到身体不适，前往医院就诊，经医院初次诊断后，在48小时内因该病死亡，即符合此条件。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡：
- 核心条件：员工在工作过程中，因履行工作职责而遭受暴力或其他意外伤害导致死亡。
- 示例：员工在办公室因工作纠纷被同事暴力袭击死亡，若该纠纷与工作直接相关，且员工在履行工作职责过程中遭受伤害，则可能认定为工伤。
特殊情形下的工伤认定：
- 核心条件：即使抢救时间超过48小时，如果职工是在工作岗位上因履行工作职责受到暴力等意外伤害而诱发疾病死亡，也可能依据“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”这一规定认定为工伤。
不属于工伤的情形
超过48小时抢救无效死亡：
- 核心条件：如果员工在办公室突发疾病后，经过超过48小时的抢救才死亡，一般情况下不能认定为工伤。
排除情形：
- 核心条件：根据法律规定，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的死亡，不得认定为工伤或视同工伤。
- 示例：员工在办公室因个人原因自残或自杀，即使发生在工作时间和工作岗位上，也不能认定为工伤。
特殊情况说明
- 疾病与工作的关联性：虽然某些疾病（如心脏病、脑溢血）可能由个人身体原因引起，但如果这些疾病在工作时间和工作岗位上突发，并导致员工在48小时内死亡，仍然可以视同工伤。因此，判断是否为工伤时，应重点关注发病与死亡的时间、地点及原因，而不是单纯考虑疾病本身与工作是否有直接关联。
工伤认定程序
若员工在办公室死亡，且符合工伤认定条件，单位或员工家属应按照以下程序申请工伤认定：
- 申请：单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；特殊情况可适当延长。若单位未申请，则员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 受理：社会保险行政部门对提交的材料进行审核，符合条件的予以受理。
- 调查核实：根据需要，社会保险行政部门可能对申请人提供的证据进行调查核实。
- 作出认定决定：一般在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具相关认定书。
- 送达：将认定决定送达受伤害员工（或其近亲属）和用人单位。
总结与建议
在处理此类问题时，建议综合考虑所有相关因素，特别是发病与死亡的具体时间、地点及原因。若员工在办公室死亡且符合工伤认定条件，单位或员工家属应及时申请工伤认定，以保障员工的合法权益。同时，用人单位也应加强劳动保护和安全措施，预防类似事件的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。