在单位死亡是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于死亡是否与工作存在直接因果关系，并符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。以下从不同角度为您详细分析：
一、属于工伤的情形
工作时间和工作场所内因工作原因死亡：
- 若员工在工作时间内，于工作场所内，因执行工作任务而受到事故伤害导致死亡，如工人在车间操作机器时因机器故障死亡，这明显属于工伤。
工作时间前后在工作场所内从事预备性或收尾性工作死亡：
- 上班前或下班后，在工作场所内进行与工作相关的准备或收尾工作时受到事故伤害导致死亡，也属于工伤。例如，提前到岗预热设备时死亡，或下班后清理工作场地时死亡。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡：
- 员工在工作过程中，因履行工作职责而遭受暴力或其他意外伤害导致死亡，如保安制止不法分子入侵时被暴力伤害致死，同样属于工伤。
患职业病死亡：
- 员工因长期接触有毒有害等职业危害因素而患上职业病，并最终因此死亡，如煤矿工人因患尘肺病死亡，这也属于工伤范畴。
工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时内死亡或抢救无效死亡的，视同工伤。例如，员工在开会过程中突然心脏病发作当场死亡，或被紧急送往医院后在48小时内抢救无效死亡。
二、视为工伤的特殊情形
抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤死亡：
- 员工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤死亡，即使不在工作时间和工作场所内，也视为工伤。
军队服役因战、因公负伤致残后旧伤复发死亡：
- 已取得革命伤残军人证的员工，到用人单位后旧伤复发导致死亡，同样视为工伤。
三、不属于工伤的情形
故意犯罪：
- 员工因实施故意犯罪行为导致死亡，如员工在单位内与他人发生冲突后故意将他人杀害，然后畏罪自杀，这不属于工伤。
醉酒或吸毒：
- 员工在工作时处于醉酒或吸毒状态导致死亡，如员工中午休息时大量饮酒，下午上班后因酒精作用导致操作失误发生意外死亡，这也不属于工伤。
自残或自杀：
- 除非有证据证明与工作相关，否则一般不能认定为工伤。需有特殊证据证明是工作压力等与工作直接相关的特殊原因导致的自残或自杀。
四、工伤认定程序
若符合上述工伤情形，可按照以下程序进行工伤认定：
申请：
- 单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；特殊情况可适当延长。若单位未申请，则员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
受理：
- 社会保险行政部门对提交的材料进行审核，符合条件的予以受理。
调查核实：
- 根据需要，社会保险行政部门可能对申请人提供的证据进行调查核实。
作出认定决定：
- 一般在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具相关认定书。
送达：
- 将认定决定送达受伤害员工（或其近亲属）和用人单位。
总结与建议：在单位死亡是否算工伤，需结合具体情况和《工伤保险条例》的相关规定进行判断。若您或您的家人遇到此类情况，建议尽快收集相关证据，如医疗记录、工作日志、同事证言等，并按照工伤认定程序向社会保险行政部门提出申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。