在单位住死亡是否算工伤，需根据具体情况判断，并非所有在单位住宿期间死亡的情况都能认定为工伤。以下从不同角度进行分析：
一、符合工伤认定条件的情况
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：
- 如果职工在单位住宿期间，因执行工作任务（如加班、处理紧急工作事务等）而受到事故伤害导致死亡，那么这种情况应当认定为工伤。
在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：
- 如果职工在单位住宿期间，为了第二天的工作进行预备性工作（如准备工具、资料等），或者完成当天工作的收尾性工作（如整理文件、设备等）而受到事故伤害导致死亡，同样应当认定为工伤。
其他符合工伤认定条件的特殊情况：
- 例如，职工在单位住宿期间，因单位提供的住宿设施存在安全隐患（如电路老化、煤气泄漏等）导致死亡，且该安全隐患与工作有关（如因工作需要而居住在该设施内），那么这种情况也可能被认定为工伤。但具体需根据实际情况和证据进行判断。
二、不符合工伤认定条件的情况
根据《工伤保险条例》第十六条，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
故意犯罪的：
- 如果职工在单位住宿期间死亡是由于故意犯罪行为导致的，那么这种情况不得认定为工伤。
醉酒或者吸毒的：
- 如果职工在单位住宿期间死亡是由于醉酒或者吸毒导致的，同样不得认定为工伤。
自残或者自杀的：
- 如果职工在单位住宿期间死亡是由于自残或者自杀行为导致的，也不得认定为工伤。
非工作原因导致的死亡：
- 如果职工在单位住宿期间死亡是由于个人原因（如疾病突发、意外摔倒等）且与工作无关，那么这种情况通常不被认定为工伤。但需注意，如果职工因工作原因（如长期加班导致身体疲劳）而间接引发疾病或意外，且该疾病或意外与工作有直接关联，那么可能需要根据具体情况进行判断。
三、特殊情况下的工伤认定
- 视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但这一条款主要适用于工作时间和工作岗位上的突发疾病情况。对于在单位住宿期间突发疾病死亡的情况，如果并非在工作岗位上且与工作无直接关联，则通常不被视为工伤。然而，如果职工在单位住宿期间因工作原因（如加班、值班等）导致身体疲劳或精神压力过大，进而突发疾病死亡，且该疾病与工作有直接关联，那么可能需要根据具体情况进行工伤认定。
四、建议与注意事项
及时报案与申请工伤认定：
- 如果职工在单位住宿期间死亡且怀疑与工作有关，家属或单位应及时向当地社会保险行政部门报案，并申请工伤认定。
收集证据与材料：
- 在申请工伤认定时，需要提供相关证据和材料，如死亡证明、工作记录、住宿设施安全状况证明等，以支持工伤认定的申请。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定涉及复杂的法律问题和证据收集，建议家属或单位在申请工伤认定前咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和指导。如有相关疑问，可以直接向我咨询。
关注后续赔偿事宜：
- 如果工伤认定成功，家属或单位还可以根据相关规定申请工伤赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。